71.關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是( )

　　A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持

　　B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高

　　E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　參考答案：ACE

　　【答案解析】績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系。參見(jiàn)教材P127

　　72.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)( )

　　A.采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

　　C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

　　參考答案：AD

　　【答案解析】采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。參見(jiàn)教材P148

　　73.在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮( )

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

　　D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

　　E.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力

　　參考答案：ABCE

　　【答案解析】在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)因素，即選項(xiàng)ABCE.

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核員工持股計(jì)劃。參見(jiàn)教材P158

　　74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說(shuō)法是( )。

　　A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)和閑暇

　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

　　參考答案：BCE

　　【答案解析】一個(gè)家庭可利用的時(shí)間主要用在市場(chǎng)工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)上，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核家庭生產(chǎn)理論。參見(jiàn)教材P183

　　75.關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

　　B.市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

　　C.在其他條件不變的情況下，市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加

　　D.市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求的增加

　　E.工資率變化莫測(cè)在長(zhǎng)期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小

　　參考答案：ABC

　　【答案解析】在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。參見(jiàn)教材P186

　　76.在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

　　E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　參考答案：ABC

　　【答案解析】選項(xiàng)D“獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高”，人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資。選項(xiàng)E機(jī)會(huì)成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論，主要體現(xiàn)在選項(xiàng)ABC.參見(jiàn)教材P203

　　77.用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是( )。

　　A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

　　B.用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用

　　C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過(guò)重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)

　　參考答案：ACD

　　【答案解析】選項(xiàng)BE不屬于法律規(guī)定的用人單位扣除勞動(dòng)者部分工資的規(guī)定范圍，所以不選。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核工資支付中的工資的部分扣除。參見(jiàn)教材P254

　　78.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定( )的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　A.按約定期限履行勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.培訓(xùn)服務(wù)期

　　D.競(jìng)業(yè)限制

　　E.福利待遇

　　參考答案：CD

　　【答案解析】除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查違約金。參見(jiàn)教材P238

　　79.仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若( )，則應(yīng)當(dāng)回避。

　　A.與案件有利害關(guān)系

　　B.接受代理人請(qǐng)客送禮

　　C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

　　D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人

　　E.是仲裁委員會(huì)主任

　　參考答案：ABD

　　【答案解析】仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的，要回避。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核仲裁中的回避。參見(jiàn)教材P250

　　80.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括( )。

　　A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的

　　B.勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

　　C.勞動(dòng)者患職業(yè)病的

　　D.勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的

　　E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的

　　參考答案：ACD

　　【答案解析】在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以認(rèn)定為工傷，所以選項(xiàng)B不選。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視同工傷。所以選項(xiàng)E不選。

　　【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核工傷認(rèn)定。參見(jiàn)教材P257