51.關于勞務派遣的說法,符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位,可以向本單位派遣勞動者
C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于50萬元
D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
參考答案:A
【答案解析】用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位屬于《勞動合同法》不得設立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。
【試題點評】本題考查勞務派遣單位的設立,參見教材P238
52.我國《勞動合同法》規(guī)定,( )雙方當事人不得約定試用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務派遣用工
D.聘用制用工
參考答案:B
【答案解析】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
【試題點評】本題考查非全日制用工,參見教材P240
53.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè),由( )指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
參考答案:D
【答案解析】尚未建立工會的企業(yè),由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
【試題點評】本題考查集體合同的相關規(guī)定,參見教材P241
54.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法,符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D.用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,有分立前的實際用人單位為當事人
參考答案:A
【答案解析】用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人。選項B說法錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,有分立后的實際用人單位為當事人。選項D說法錯誤。
【試題點評】本題考查勞動爭議當事人的相關內容,參見教材P246
55.按照我國的統(tǒng)計口徑,( )不是工資總額的組成部分。
A.獎金
B.計劃生育補貼
C.加班工資
D.計件工資
參考答案:B
【答案解析】工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資及其他工資。
【試題點評】本題考查工資總額的組成,參見教材P254
56.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過( )個月。
A.3
B.6
C.9
D.12
參考答案:D
【答案解析】停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
【試題點評】本題考查工傷待遇,參見教材P258
57.下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是( )。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
參考答案:D
【答案解析】職工個人不繳納工傷保險費。
【試題點評】本題考查工傷保險的覆蓋范圍,參見教材P256
58.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和( )。
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經濟補償金
參考答案:B
【答案解析】職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
【試題點評】本題考查工傷待遇,參見教材P258
59.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作,用人單位應依法支付給職工不低于工資( )的工資報酬。
A.50%
B.300%
C.200
D.150%
參考答案:B
【答案解析】法定節(jié)假日工作,用人單位應依法支付給職工不低于工資300%的工資報酬。
【試題點評】本題考查延長工作時間的工資報酬,參見教材P254
60.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的,應以( )為標準,向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。
A.所在地最低工資標準
B.集合合同規(guī)定
C.用人單位平均工資
D.勞動者試用期滿月工資
參考答案:D
【答案解析】用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的,應以勞動者試用期滿月工資為標準,向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。
【試題點評】本題考查特殊情況下的工資支付,參見教材P255
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