(三)

　　甲企業(yè)擬引進(jìn)乙企業(yè)的某項(xiàng)技術(shù)發(fā)明專利。經(jīng)專家調(diào)查評(píng)估，類似技術(shù)實(shí)際交易價(jià)格為500萬元，該技術(shù)發(fā)明的技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)為1.15，時(shí)間修正系數(shù)為1.1，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.2.甲企業(yè)對(duì)該項(xiàng)技術(shù)發(fā)明價(jià)值評(píng)估后，與乙企業(yè)簽訂了技術(shù)發(fā)明專利購買合同。合同約定，甲企業(yè)支付款項(xiàng)后，此項(xiàng)技術(shù)發(fā)明歸甲企業(yè)所有，甲企業(yè)使用該技術(shù)發(fā)明后，發(fā)現(xiàn)該技術(shù)發(fā)明對(duì)企業(yè)技術(shù)能力的提高遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)期，于是同乙企業(yè)簽訂合作協(xié)議，將同類技術(shù)研發(fā)委托給乙企業(yè)。

　　89.【題干】根據(jù)我國(guó)專利法，乙企業(yè)的該項(xiàng)技術(shù)發(fā)明專利的保護(hù)期限為(　)年。

　　【選項(xiàng)】

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.50

　　【答案】C

　　【解析】題目已告知為發(fā)明專利，發(fā)明專利的保護(hù)期限為20年，故選C。

　　【考點(diǎn)】第六章第四節(jié)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

　　90.【題干】根據(jù)市場(chǎng)模擬模型，甲企業(yè)購買改性技術(shù)發(fā)明的評(píng)估價(jià)格為(　)萬元。

　　【選項(xiàng)】

　　A.582

　　B.638

　　C.696

　　D.759

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)市場(chǎng)模擬模型的公式，技術(shù)商品的價(jià)格=類似技術(shù)實(shí)際交易價(jià)格×技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)×?xí)r間修正系數(shù)×技術(shù)壽命修正系數(shù)，計(jì)算如下：

　　(1)類似技術(shù)實(shí)際交易價(jià)格：中文資料已知類似技術(shù)實(shí)際交易價(jià)格為500萬元

　　(2)技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)：中文資料已知技術(shù)發(fā)明的技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)為1.15

　　(3)時(shí)間修正系數(shù)：中文資料已知時(shí)間修正系數(shù)為1.1

　　(4)技術(shù)壽命修正系數(shù)：中文資料已知技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.2

　　將上述數(shù)據(jù)代入公式，技術(shù)商品的價(jià)格=500×1.15×1.1×1.2=759，故選D。

　　【考點(diǎn)】第六章第四節(jié)：技術(shù)價(jià)值的評(píng)估方法中市場(chǎng)模擬模型。

　　91.【題干】甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂的該項(xiàng)技術(shù)發(fā)明購買合同屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.技術(shù)開發(fā)合同

　　B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　C.技術(shù)服務(wù)合同

　　D.技術(shù)咨詢合同

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)中文資料信息“甲企業(yè)對(duì)該項(xiàng)技術(shù)發(fā)明價(jià)值評(píng)估后，與乙企業(yè)簽訂了技術(shù)發(fā)明專利購買合同。合同約定，甲企業(yè)支付款項(xiàng)后，此項(xiàng)技術(shù)發(fā)明歸甲企業(yè)所有”，可知符合技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的概念。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是指合同一方當(dāng)事人將一定的技術(shù)成果交給另一方當(dāng)事人，而另一方當(dāng)事人接受這一成果并為此支付約定的價(jià)款或費(fèi)用的合同。故選B。

　　【考點(diǎn)】第六章第四節(jié)：技術(shù)合同的類型。

　　92.【題干】甲企業(yè)將同類技術(shù)研發(fā)委托給乙企業(yè)的研發(fā)模式屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.自主研發(fā)

　　B.項(xiàng)目合作

　　C.研發(fā)外包

　　D.聯(lián)合開發(fā)

　　【答案】C

　　【解析】題目信息已明確表示“將同類技術(shù)研發(fā)委托給乙企業(yè)的研發(fā)”，可知為委托研發(fā)，而委托研發(fā)又稱“研發(fā)外包”，故選C。

　　【考點(diǎn)】第六章第三節(jié)：委托研發(fā)的概念。

　　(四)

　　某企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)拓展的需要和充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)，同時(shí)，修訂本企業(yè)的薪酬制度，經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去十年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型，Y=a+bX，X代表銷售額(單位：萬元)，Y代表銷售人員數(shù)量(單位：人)，參數(shù)a=20，b=0.03，同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷售額將達(dá)到1500萬。

　　93.【題干】根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2015年需要銷售人員(　)人。

　　【選項(xiàng)】

　　A.50

　　B.65

　　C.70

　　D.100

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)一元回歸分析的公式，Y=a+bX=20+0.03×1500=20+45=65人，故選B。

　　【考點(diǎn)】第七章第一節(jié)：一元回歸分析

　　94.【題干】該企業(yè)預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)可采用(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.杜邦分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.行為錨定法

　　D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　【答案】B

　　【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)方法包括：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法、一元回歸分析法，故選B。A選項(xiàng)，杜邦分析法屬于戰(zhàn)略控制方法，故錯(cuò)誤;C選項(xiàng)，行為錨定法屬于績(jī)效考核方法，故錯(cuò)誤;D選項(xiàng)，管理人員接續(xù)計(jì)劃法屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法，故錯(cuò)誤。

　　【考點(diǎn)】第七章第一節(jié)：人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

　　95.【題干】影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.企業(yè)人員調(diào)動(dòng)率

　　B.企業(yè)人才流失率

　　C.企業(yè)所在地區(qū)人力資源總體構(gòu)成

　　D.企業(yè)所處行業(yè)勞動(dòng)力供求狀況

　　【答案】CD

　　【解析】企業(yè)外部人力資源供給的影響因素包括：(1)本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率;(2)本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成;(3)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期;(4)本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況;(5)行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況;(6)職業(yè)市場(chǎng)狀況，可知CD選項(xiàng)正確。AB選項(xiàng)，屬于影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素，故錯(cuò)誤。

　　【考點(diǎn)】第七章第一節(jié)：人力資源供給預(yù)測(cè)中影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。

　　96.【題干】影響該企業(yè)修訂薪酬制度的內(nèi)在因素是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

　　C.企業(yè)所處行業(yè)的慣例

　　D.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

　　【答案】AB

　　【解析】影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素包括：(1)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;(2)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力;(3)企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化;(4)企業(yè)員工自身的差別，故選AB。CD選項(xiàng)，外在因素，故錯(cuò)誤。

　　【考點(diǎn)】第七章第二節(jié)：影響企業(yè)薪酬制度的因素

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