第 1 頁:單選題 |
第 7 頁:多選題 |
第 9 頁:案例分析題 |
第 11 頁:參考答案 |
41. 對研究開發(fā)工作進行科學(xué)管理的通行做法是實行( )。
A.績效管理
B.投資管理
C.核算管理
D.項目管理
42. 目前技術(shù)轉(zhuǎn)移中最受關(guān)注和最為重要的方式是( )。
A.產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟
B.創(chuàng)辦新企業(yè)
C.技術(shù)許可證轉(zhuǎn)讓
D.技術(shù)援助
43. 買者技術(shù)交易程序的首要步驟是( )。
A.根據(jù)市場需求和經(jīng)營機構(gòu)的客觀情況來確定經(jīng)營目標(biāo)
B.進入賣方成果庫,查找本企業(yè)要求的技術(shù)
C.弄清本企業(yè)資源優(yōu)勢、現(xiàn)有設(shè)備和銷售渠道,明確所需技術(shù)
D.尋求法律援助,找律師事務(wù)所
44. 下列知識產(chǎn)權(quán)具體形式中,保護費用最高的是( )。
A.商標(biāo)
B.專利
C.商業(yè)秘密
D.技術(shù)措施
45. 當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料的研究開發(fā)所訂立的合同是( )。
A.技術(shù)開發(fā)合同
B.技術(shù)服務(wù)合同
C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
D.技術(shù)許可合同
46. 按照規(guī)劃的性質(zhì),企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為( )。
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃 B,短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
47. 某企業(yè)通過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn),本企業(yè)的銷售額與所需銷售人員數(shù)成正相關(guān)關(guān)系,并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX,X代表銷售額(單位:萬元),Y代表銷售人員數(shù)(單位:人),回歸系數(shù)a=15,b=0.04。同時該企業(yè)預(yù)計2011年銷售額將達到1000萬元,則該企業(yè)2011年需要銷售人員( )人。
A.15
B.40
C.55
D.68
48. 企業(yè)在招聘員工時,應(yīng)根據(jù)不同的要求選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本招聘到高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)了員工招聘的( )原則。
A.信息公開
B.公正平等
C.雙向選擇
D.效率優(yōu)先
49. 在心理測驗的方法中,投射法是用于( )的方法。
A.智力測驗
B.人格測驗
C.成就測驗
D.能力測驗
50. 企業(yè)給員工發(fā)放的獎金屬于( )。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
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