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2014經(jīng)濟(jì)師權(quán)威答案 ※ 經(jīng)濟(jì)師真題 ※ 題庫對答案 ※ 預(yù)約對答案
一、單項(xiàng)選擇題
1、 如果對考試不及格進(jìn)行歸因,屬于內(nèi)部可控因素的是()。
A.智商不高
B.努力不夠
C.題目太難
D.運(yùn)氣不好
標(biāo)準(zhǔn)答案: B
解析:CD屬于外部因素,AC屬于內(nèi)部因素。自身的努力水平是可控的,所以答案為B。
2、 根據(jù)“大五”人格理論,()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。
A.外向性
B.和悅性
C.公正性
D.情緒性
標(biāo)準(zhǔn)答案: A
解析:本題考查“大五”人格理論 。
3、 看到喜愛的球隊(duì)贏得比賽時(shí),球迷欣喜若狂。此時(shí)球迷的情緒狀態(tài)是()。
A.應(yīng)激
B.心境
C.熱情
D.激情
標(biāo)準(zhǔn)答案: D
解析:本題考查情緒狀態(tài)。按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,人的情緒分為心境、激情、應(yīng)激三種。(1)心境也叫心情,它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。(2)激情具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn)。(3)應(yīng)激的激動(dòng)水平更高、更強(qiáng)烈,而認(rèn)知范圍更窄,理智分析和判斷的能力下降。
4、 根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論,消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()。
A.改變認(rèn)知
B.增加認(rèn)知
C.消除認(rèn)知
D.改變行為
標(biāo)準(zhǔn)答案: C
解析:本題考查認(rèn)知失調(diào)理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。 減少認(rèn)知失調(diào)方法:
5、 由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫作()。
A.群眾
B.組織
C.團(tuán)體
D.觀眾群
標(biāo)準(zhǔn)答案: C
解析:本題考查團(tuán)體的概念。團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。
6、 在他人的直接請求下,按照他人的要求行動(dòng)的傾向稱為()。
A.順從
B.服從
C.從眾
D.沖突
標(biāo)準(zhǔn)答案: A
解析:本題考查團(tuán)體壓力。順從是指在他人的直接請求下按照他人的
要求行動(dòng)的傾向。
7、 如果可以選擇,幾乎所有的球隊(duì)都愿意主場作戰(zhàn),而不愿意客場作戰(zhàn)。這是因?yàn)橹鲌鲎鲬?zhàn)更容易產(chǎn)生()。
A.社會促進(jìn)現(xiàn)象
B.從眾現(xiàn)象
C.團(tuán)體消極化
D.合作現(xiàn)象
標(biāo)準(zhǔn)答案: A
解析:本題考查社會促進(jìn)。社會促進(jìn)是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。
8、 團(tuán)體極化是指人們在團(tuán)體中進(jìn)行決策較個(gè)人決策()的現(xiàn)象。
A.積極性更高
B.積極性更高或更低
C.冒險(xiǎn)性更高或更低
D.冒險(xiǎn)性更高
標(biāo)準(zhǔn)答案: C
解析:本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中決策時(shí),人們往往會比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一極端偏斜,從而背離最佳決策。
9、 作為工作態(tài)度指標(biāo),工作滿意度體現(xiàn)了()的關(guān)系。
A.個(gè)體與組織
B.個(gè)體與工作
C.工作與組織
D.個(gè)體與生活
標(biāo)準(zhǔn)答案: B
解析:本題考查態(tài)度指標(biāo)。工作滿意度員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn) ,是個(gè)體對工作特定方面的反應(yīng)。
10、 關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法,正確的是()。
A.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
B.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
C.兩者之間沒有關(guān)系
D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)
標(biāo)準(zhǔn)答案: B
解析:本題考查工作滿意度的特點(diǎn)。工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分,員工工作之余的環(huán)境也會間接影響他對工作的情感。
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