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　　推薦：2009年經濟師考前沖刺專題：通關必備經典五篇章

　　2009年經濟師中級人力資源考前全真試題匯總

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第 1 題 費德勒的權變理論中，情景性的因素不包括(　　)。

　　A.上下級關系

　　B.人際關系

　　C.工作結構

　　D.領導職權

　　【正確答案】： B

　　第 2 題 下列關于工作成果分布與組織人力資源隔離政策之間關系的陳述正確的是(　　)。

　　A.對于明星型工作，組織應該對任何失誤都進行嚴厲的懲罰，而對成功給予輕微獎勵

　　B.對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應當關注于成果分布的兩端，而不是關注平均績效水平的提高

　　C.對于明星型工作，組織的招聘策略更強調盡可能擇優(yōu)

　　D.對于護衛(wèi)型工作，組織的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式錄用之后年限較長時間的實習和考察

　　【正確答案】： C

　　第 3 題 美國心理學家羅伯特•豪斯提出的(　　)采納了俄亥俄模型的工作取向和關系取向的思路，并同激勵的期望理論相結合。

　　A.特質理論

　　B.路徑-目標理論

　　C.核變理論

　　D.領導-成員交換理論

　　【正確答案】： B

　　第 4 題 用人單位招用國家規(guī)定須持證上崗的技術工種人員，應按照(　　)執(zhí)行。

　　A.《勞動法》

　　B.《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》

　　C.《禁止使用童工規(guī)定》

　　D.《勞動力市場管理規(guī)定》

　　【正確答案】： B

　　第 5 題 工作輪換是讓員工在(　　)工作之間不斷調換，以減少枯燥單調感。

　　A.性質相似

　　B.工藝相似

　　C.能力相似

　　D.以上答案都不對

　　【正確答案】： C