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    2024中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻易錯題(10)

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      1.下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有( )。

      A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢

      B.勞動者學(xué)歷的高低

      C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化

      D.技術(shù)替代的靈活性

      E.地理狀況的差異

      【答案】ACDE

      【解析】本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有:對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性、人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。

      2.下列事項中,不能申請行政復(fù)議的事項有( )。

      A.人力資源社會保障部門作出的行政處分

      B.勞動能力鑒定結(jié)論

      C.工傷保險待遇審核決定

      D.勞動爭議仲裁裁決

      E.工傷認(rèn)定結(jié)論

      【答案】ABD

      【解析】本題考查社會保險行政爭議范圍。下列事項不能申請行政復(fù)議:(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。

      3.關(guān)于內(nèi)容效度的說法,錯誤的有( )。

      A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

      B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性

      C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

      D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法

      E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

      【答案】ABCE

      【解析】本題考查效度。效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示。評價者信度反映的是跨評價人員的可靠性。構(gòu)想效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性。內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法。內(nèi)容效度多用于知識測驗和實際操作測驗,不適用于對能力或潛力進(jìn)行預(yù)測。

      4.對事業(yè)單位工作人員和集體可以( )。

      A.嘉獎

      B.記功

      C.記大功

      D.記一等功

      E.授予榮譽(yù)稱號

      【答案】ABCE

      【解析】本題考查突出業(yè)績獎勵。對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

      5.關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法,正確的有( )。

      A.它適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價

      B.它能夠考查被測試者的口頭表達(dá)能力

      C.它的編制成本較高,評分也相對比較困難

      D.它對實施場地的要求不高

      E.它是一種情景模擬測試

      【答案】ACDE

      【解析】本題考查公文筐測試。由于公文筐測試是由被測試者單獨完成的,因而無法通過該測試考查被測試者的人際交往能力(包括口頭表達(dá)能力)和團(tuán)隊工作能力。

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