第 11題

　　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　正確答案：C,

　　第 12題

　　下列不屬于教育所能夠帶來的社會收益的是()。

　　A.提高國家和社會的福利水平

　　B.減少執(zhí)行法律的支出

　　C.增加個人收入

　　D.提高整個社會的道德水平

　　正確答案：C,

　　第 13題

　　下列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環(huán)節(jié)的是()。

　　A.選擇績效改進方法

　　B.組建績效改進部門

　　C.績效診斷與分析

　　D.評價績效改進成果

　　正確答案：C,

　　第 14題

　　組織要對績效類型員工進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于()。

　　A.貢獻型

　　B.安分型

　　C.墮落型

　　D.沖鋒型

　　正確答案：B,

　　第 15題

　　某企業(yè)除為員工提供企業(yè)年金、健康保險、人壽保險、住房援助及其他企業(yè)認為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據(jù)自己的偏好再選擇其他的兩種福利項目或增加一種企業(yè)確定的福利項目的保障水平，這種彈性福利計劃屬于()。

　　A.附件福利計劃

　　B.混合匹配福利計劃

　　C.核心福利計劃

　　D.標準福利計劃

　　正確答案：C,

　　第 16題

　　家庭生產(chǎn)理論認為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是()。

　　A.比較優(yōu)勢原理

　　B.絕對優(yōu)勢原理

　　C.利潤至上原理

　　D.效率優(yōu)先原理

　　正確答案：A,

　　第 17題

　　(2010年)小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的()是7.5萬元。

　　A.上大學(xué)的成本

　　B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機會成本

　　D.上大學(xué)的心理成本

　　正確答案：C,

　　第 18題

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　A.5年

　　B.2年

　　C.1年

　　D.6個月

　　正確答案：B,

　　第 19題

　　(2009年)對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以()為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 20題

　　薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的()作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強化企業(yè)文化

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營績效

　　正確答案：A,

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