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第 1 題
在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關系,使用者可以根據特殊需要對系統(tǒng)加以設計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。
A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.獨立型
正確答案:D,
第 2 題
關于工作分析的說法,正確的是( )。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導
C.工作分析應以工作評價為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
正確答案:B,
第 3 題
根據勝任特征冰山圖,最容易得到改進和發(fā)展的是( )
A.人格特質 B.動機/需要 C.社會角色 D.知識、技能
正確答案:D,
第 4 題
按照工作特征模型理論,激勵潛能分數(MPS)的計算公式是( )。
A. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3X任務完整性X反饋性
B. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3X任務重要性X反饋性
C. MPS=(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3X技能多樣性X反饋性
D. MPS=(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3X工作自主性X反饋性
正確答案:D,
第 5 題
在獲取有關勝任特征數據資料的方法中,要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例,并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是()。
A.觀察法 B.實驗法
C.專家小組法 D.行為事件訪談法
正確答案:D,
第 6 題
與測驗形式的筆試相比,論文形式筆試的優(yōu)點是( )。
A.能夠考察出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應聘者的實際操作能力
C. 一次測試能夠出題較多,題目較為全面
D.成績評定較為客觀
正確答案:A,
第 7 題
關于針對員工不同的工作表現應采取的措施,說法正確的是( )。
A.對于貢獻型員工,組織要給予必要獎勵
B.對于安分型員工.主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工,組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工、組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效
正確答案:A,
第 8 題
對現有員工實施某種測驗,然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標是()。
A.內容效度 B.構想效度
C.效標關聯(lián)效度 D.預測效度
正確答案:C,
第 9 題
對知識型團隊的績效考核.應以( )為導向。
A.行為 B.員工的特征
C.結果 D.員工的態(tài)度
正確答案:C,
第 10 題
關于績效反饋面談的說法,正確的是( )
A.績效面談要含糊籠統(tǒng),維護員工自尊 B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現狀 D.績效面談中應避免對立和沖突’
正確答案:D,
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