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第五章　人力資源規(guī)劃

　　組織通過(　　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為r不斷地增強成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制訂的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。

　　人力資源規(guī)劃活動的主要目標是(　　)。

　　A.為組織不斷補充新生力量

　　B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　參考答案：B

　　企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔的工作有(　　)..

　　A.收集信息

　　B.實施人力資源規(guī)劃

　　C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標

　　D.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求

　　參考答案：C

　　參考解析：高層管理者在制定人力資源規(guī)劃中的作用有：制定企業(yè)戰(zhàn)略目標、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標、制定人力資源目標、分析企業(yè)HR現(xiàn)狀、制定企業(yè)戰(zhàn)略HRP和實施HRP。

　　下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標的描述不正確的是(　　)。

　　A.防止人員配置過�；虿蛔�

　　B.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?yīng)

　　D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準

　　參考答案：D

　　當組織的人力資源供給小于需求時，正確的供需平衡方法是(　　)。

　　A.擴大經(jīng)營規(guī)模

　　B.延長工作時間

　　C.裁員

　　D.推行工作分享

　　參考答案：B

　　參考解析：當企業(yè)的人力資源供給小于需求時，可以采取以下措施來平衡供需：①從外部雇用人員，包括返聘退休人員;②提高現(xiàn)有員工的工作效率;③延長工作時間，讓員工加班加點;④降低員工的離職率;⑤將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包。

　　公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是(　　)。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　參考答案：D

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