>>>2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》預(yù)習(xí)試題匯總

　　1.關(guān)于成就需要的說法，正確的是( )。

　　A.成就需要是指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力

　　B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

　　C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識

　　D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

　　E.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

　　2.按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括( )。

　　A.從途徑一目標(biāo)意義上分析，決策完全理性

　　B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

　　C.決策者可以知道所有備選方案

　　D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

　　E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

　　3.關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是( )。

　　A.組織沒計(jì)會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

　　D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

　　4.關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是( )。

　　A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

　　B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

　　C.它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力

　　D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

　　E.它會減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

　　5.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是( )。

　　A.制定薪酬體系

　　C.提出用人需求

　　E.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案

　　B.辦理員工保險(xiǎn)

　　D.平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　6.在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加，其中其他職能部門經(jīng)理能夠發(fā)揮的作用是( )。

　　A.預(yù)測勞動(dòng)力市場未來供求態(tài)勢 B.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo) D.收集HRP實(shí)施反饋信息

　　E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

　　7.工作輪換的缺點(diǎn)是( )。

　　A.訓(xùn)練員工的成本增加 B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

　　C.降低了員工的工作積極性 D.使員工的離職率升高

　　E.增加了管理人員的工作量和工作難度

　　8.根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。

　　A.社會角色 B.知識 C.技能 D.自我概念

　　E.動(dòng)機(jī)

　　9.績效考核后，組織可以通過對員工( )的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

　　A.年齡、性別 B.人際關(guān)系 C.工作經(jīng)驗(yàn) D.工作態(tài)度

　　E.工作能力

　　10.相對于其他短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢在于( )。

　　A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

　　B.可以及時(shí)對員工進(jìn)行激勵(lì)

　　C.相對于績效加薪，一一次性獎(jiǎng)金對員工更有利

　　D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定

　　E.有利于員工基本薪酬的增加

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