41.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣是( )

　　A.社會型 B.研究型 C.企業(yè)型 D.常規(guī)型

　　42.勞動者的集體勞權(quán)不包括( )。

　　A.團(tuán)結(jié)權(quán) B.勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán) C.民主參與權(quán) D.集體談判權(quán)

　　43.以下( )不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。

　　A.工資法 B.工作時(shí)間和休假法 C.勞動合同法 D.職業(yè)安全與衛(wèi)生法

　　44.工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有強(qiáng)大的力量的勞動關(guān)系的調(diào)整模式是(

　　A.社會統(tǒng)合模式 B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式 c.國家統(tǒng)合模式 D.多元放任模式

　　45.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A。勞動力供給時(shí)間減少 B.勞動力供給時(shí)間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少 D.勞動力供給人數(shù)增加

　　46.某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0,6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時(shí)總量會( )。

　　A.增加3% B.減少3% C.增加1.2% D.減少1.2%

　　47.附加的二亡人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點(diǎn)。

　　A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B.勞動力供給的生命周期

　　C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期 D.勞動力需求的生命周期

　　48.如果碩士畢業(yè)生的工資率上漲l%導(dǎo)致博士畢業(yè)生的就業(yè)量下降0.5%，則碩士畢業(yè)生與博士畢業(yè)生之間存在( )。

　　A.總互補(bǔ)關(guān)系 B.總替代關(guān)系 C.互補(bǔ)關(guān)系 D.替代關(guān)系

　　49.如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是( )。

　　A.這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響

　　B.這類體力勞動者的就業(yè)人數(shù)將會下降

　　C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升

　　D.這類體力勞動者的勞動力供給小于勞動力需求

　　50.王濤高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報(bào)酬大概為8萬元，則小張的( )是8萬元。

　　A.上大學(xué)的成本 B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機(jī)會成本D.上大學(xué)的心理成本

　　51.很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點(diǎn)是 ( )。

　　A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

　　B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

　　C.如果大學(xué)與董業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

　　D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會是錯(cuò)誤的

　　52.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是( )

　　A. 大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括鹿接成本和機(jī)會成本兩個(gè)部分

　　53.在勞動和社會保險(xiǎn)法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( )。

　　A.適用特別規(guī)定

　　C.適用下位法的規(guī)定

　　B.適用一一般規(guī)定

　　D.適用地方政府規(guī)定

　　54.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職二E權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制的集體合同，這稱為( )。

　　A.專項(xiàng)集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.區(qū)域集體合同D.單項(xiàng)集體合同

　　55.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

　　B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

　　C.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元

　　D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)用

　　56.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件說法錯(cuò)誤的有( )。

　　A.應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可

　　B.經(jīng)許可的按勞動法辦理相應(yīng)的公司登記

　　C.未經(jīng)許可任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

　　D.注冊資本不得少于人民幣二百萬元

　　57.關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

　　B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人

　　C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

　　D.用人單位分立為若于單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

　　58.勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(fèi)( )。

　　A.應(yīng)由用人單位交納 B.無須交納

　　C.應(yīng)由敗訴一方交納 D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

　　59.下列社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是( )。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

　　60.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和( )。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B.一次性工亡補(bǔ)助金

　　C.一次性傷殘補(bǔ)助金 D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

關(guān)注"經(jīng)濟(jì)師"官方微信，第一時(shí)間獲取報(bào)名、內(nèi)部資料等信息!

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫【手機(jī)題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦:

　　2016年中級經(jīng)濟(jì)師《各科目》章節(jié)練習(xí)題匯總

　　2016經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》練習(xí)題及答案匯總

　　2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》特點(diǎn)分析

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》備考練習(xí)匯總

　　2009-2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》真題及答案解析