| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
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點(diǎn)擊查看：2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》測(cè)評(píng)試題匯總
一、單項(xiàng)選擇題(每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1.下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是( )。
A.外源性動(dòng)機(jī)注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果
B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)比較注重社會(huì)報(bào)酬，諸如表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等
C.外源性動(dòng)機(jī)往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為
D.具有內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的個(gè)體并不認(rèn)可所做的行為價(jià)值
2.根據(jù)雙因素理論，員工感到滿意的主要原因是( )。
A.激勵(lì)因素缺乏
B.保健因素缺乏
C. 激勵(lì)因素具備
D.保健因素具備
3.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。
A.工作經(jīng)驗(yàn) B.工作報(bào)酬
C.工作績(jī)效 D.工作承諾
4.根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為( )。
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.動(dòng)機(jī)
5.關(guān)于成就需要的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.成就需要是指?jìng)�(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力
B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)
D.一般來(lái)說(shuō)，成就需要高的人工作績(jī)效較低
6.關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，更多依靠獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效，這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質(zhì)型
7.根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是( )。
A.管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務(wù)
8.在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為( )。
A.知識(shí)技能 B.技術(shù)技能
C.概念技能 D.人際技能
9.組織結(jié)構(gòu)三要素不包括( )。
A.虛擬化
B.規(guī)范性
C.集權(quán)度
D.復(fù)雜性
10.職能制組織在( )環(huán)境中效果最好。
A. 簡(jiǎn)單/靜態(tài)
B. 復(fù)雜/靜態(tài)
C. 簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
D. 復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
11.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的( )。
A.物質(zhì)層
B.中間層
C.制度層
D.精神層
12.關(guān)于全面質(zhì)量管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程
B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施
C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化
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