第41題 在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是(　　)。

　　A.結(jié)束面試，整理面試記錄B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察D.確定面試目的，制定面試提綱

　　【正確答案】：C【試題解析】：面試深入階段，主要是圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探查。在這一階段中發(fā)問與聆聽是成功的關(guān)鍵。

　　第42題 根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是(　　)。

　　A.人格特質(zhì)B.動機(jī)/需要C.社會角色D.知識、技能

　　【正確答案】：D【試題解析】：根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是知識和技能，因?yàn)橐话銇碚f，表層的知識和技能相對而言易于改進(jìn)和發(fā)展，培訓(xùn)是最為經(jīng)濟(jì)有效的方式。

　　第43題 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(　　)標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　A.公司的最低工資B.被派遣勞動者的正常工資C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【正確答案】：D【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　第44題 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(　　)日內(nèi)決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。A.5 B.10 C.15 D.20

　　【正確答案】：A【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　第45題 有效的績效管理的特征是(　　)。

　　A.可擴(kuò)充性B.抽象性C.可接受性D.經(jīng)濟(jì)性

　　【正確答案】：C【試題解析】：有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

　　第46題 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為(　　)。A.效價B.動機(jī)C.期望D.工具

　　【正確答案】：C【試題解析】：期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。

　　第47題 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.提高士氣B.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　C.制定出周密的人才保留計劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工

　　【正確答案】：A【試題解析】：裁員常常是這一類組織的主要問題……裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降，這時提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。

　　第48題 (　　)是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所處的薪酬區(qū)間中的相對位置。A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率D.薪酬變動范圍

　　【正確答案】：B【試題解析】：薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之問的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　第49題 (　　)主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)�業(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道B.縱向通道C.雙通道D.橫向通道

　　【正確答案】：C【試題解析】：雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)�業(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　第50題 差異化戰(zhàn)略的核心是(　　)。

　　A.不斷開拓新市場B.細(xì)分市場C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　【正確答案】：C【試題解析】：差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。

關(guān)注"經(jīng)濟(jì)師"官方微信，第一時間獲取報名、內(nèi)部資料等信息!

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫【手機(jī)題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦:

　　2016年中級經(jīng)濟(jì)師《各科目》章節(jié)練習(xí)題匯總

　　2016經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》練習(xí)題及答案匯總

　　2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》特點(diǎn)分析

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》備考練習(xí)匯總

　　2009-2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》真題及答案解析