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　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括(　)。

　　A.自信并且信任員工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.對(duì)下屬有高度的期望

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　2 根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為(　)。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查路徑——目標(biāo)理論的四種領(lǐng)導(dǎo)行為。參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)。

　　3某城市共有350萬(wàn)人，其中不足16歲人口有80萬(wàn)，就業(yè)人口200萬(wàn)人，失業(yè)人口20萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為(　)。

　　A.57.1%

　　B.62.8%

　　C.81.5%

　　D.85.7%

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力參與率的計(jì)算。勞動(dòng)力參與率主要是指1 6歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[(200+20)÷(350-80)]×100%=(220÷270)×100%=81.5%。

　　4 密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績(jī)效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受.能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為(　)。

　　A.文化與變革的服務(wù)者

　　B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師

　　C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友

　　D.可信任的參與者

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查可信任的參與者的概念。2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力：可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計(jì)者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。其中，可信任的參與者指能夠受入尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點(diǎn)，有自己的立場(chǎng)且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)，是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。

　　5 圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是(　)。

　　A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

　　B.生物型工作設(shè)計(jì)方法

　　C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

　　D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法。機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。

　　6 缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是(　)。

　　A.組織容易出現(xiàn)人員過(guò)剩或人員供給不足的情況

　　B.上級(jí)主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效

　　C.人力資源部門難以實(shí)施工作評(píng)價(jià)

　　D.組織無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查人力資源規(guī)劃。缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是：組織容易出現(xiàn)人員過(guò)�；蛉藛T供給不足的情況。

　　7 下列員工福利中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是(　)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.法定假期

　　C.員工服務(wù)計(jì)劃

　　D.住房公積金

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)補(bǔ)充福利。企業(yè)補(bǔ)充福利包括收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃。

　　8 關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查非全日制用工。選項(xiàng)A錯(cuò)誤.支付周期不得超過(guò)15日。選項(xiàng)8錯(cuò)誤，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。

　　9對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是(　)。

　　A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　C.采取頻繁績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體

　　D.選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)。在績(jī)效考核中，為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法，比如目標(biāo)管理法。

　　10 實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛茁勞動(dòng)力人口之比稱為(　)。

　　A.勞動(dòng)力參與率

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)率

　　D.凈人口流入率

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。

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