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    2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》深度測試題及解析(5)

    2014年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》深度測試題及解析”,方便廣大考生備考!
    第 1 頁:單項選擇題
    第 7 頁:多項選擇題
    第 9 頁:案例分析題

      71 下列有關(guān)評價中心的陳述,正確的有( )。

      A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般考察兩方面能力:一是組織能力,二是專業(yè)和技術(shù)能力

      B.文件筐測驗是評價中心運用最廣泛,而且被認(rèn)為是最有效的一種評估方式

      C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

      D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強(qiáng),能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識

      E.評估人員與被試者最好比較熟悉,以便于相互信賴,降低評估成本

      參考答案:A,B,C,D

      參考解析:

      本題考查評價中心的相關(guān)內(nèi)容。E選項錯誤在于評估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉,以追求公平和便于相互信賴。

      72 下列屬于短期獎勵計劃的有( )。

      A.績效加薪

      B.一次性獎金

      C.月/季度獎金

      D.現(xiàn)股計劃

      E.期股計劃

      參考答案:A,B,C

      參考解析:

      本題考查短期獎勵計劃的形式。選項DE屬于長期獎勵計劃。

      73 當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列( )情形之一的,經(jīng)審查核實的,人民法院裁定不予執(zhí)行。

      A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的

      B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的

      C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

      D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的

      E.適用法律確有錯誤的

      參考答案:A,C,D,E

      參考解析:

      本題考查勞動爭議訴訟執(zhí)行的特殊情形。

      74 下列屬于人力資源需求預(yù)測定量預(yù)測法的是( )。

      A.主觀判斷法

      B.比率分析法

      C.回歸分析法

      D.德爾菲法

      E.時間序列分析法

      參考答案:B,C,E

      參考解析:

      本題考查人力資源需求的定量預(yù)測法。選項AD屬于人力資源需求預(yù)測定性預(yù)測法。

      75 下列選項中屬于非智力因素的有( )。

      A.思維能力

      B.情緒

      C.綜合素質(zhì)

      D.氣質(zhì)

      E.個性/人格

      參考答案:B,C,D,E

      參考解析:

      本題考查非智力因素。選項A屬于智力因素。

      76 人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有( )。

      A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

      B.為其他的人力資源管理活動提供信息

      C.確保組織對環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

      D.為企業(yè)績效評價提供標(biāo)準(zhǔn)

      E.為管理部門的決策提供各種報告

      參考答案:A,B,E

      參考解析:

      本題考查人力資源信息系統(tǒng)的職能,共有三點,即選項ABE。

      77 下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評估的硬指標(biāo)的是( )。

      A.質(zhì)量

      B.時間

      C.成本

      D.主動性

      E.顧客服務(wù)

      參考答案:A,B,C

      參考解析:

      本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果中的結(jié)果評估。選項DE屬于結(jié)果評估的軟指標(biāo)。

      78 下列屬于在職培訓(xùn)成本的有( )。

      A.教師的培訓(xùn)講課費

      B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班

      C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

      D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場地

      E.因為參加培訓(xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

      參考答案:A,B,D,E

      參考解析:

      本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項C屬于在職培訓(xùn)的收益。

      79 下列方法屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)者的有( )。

      A.提升智慧,理性和謹(jǐn)慎的解決問題

      B.持續(xù)的高期望,鼓勵努力,用簡單的手段表達(dá)重要的意圖

      C.觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離,采取修正行動

      D.提供任務(wù)的愿景,潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任

      E.僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有滿足時進(jìn)行干涉

      參考答案:A,B,D

      參考解析:

      本題考查改變型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。選項CE屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。

      80績效管理在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在( )。

      A.有助于組織內(nèi)部的溝通

      B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

      C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

      D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)

      E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果

      參考答案:D,E

      參考解析:

      本題考查績效管理在人力資源管理中的作用。選項ABC屬于績效管理在組織管理中的作用。

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