41 企業(yè)在設(shè)計(jì)績效目標(biāo)時，按照財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為(　)。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　B.平衡計(jì)分卡法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.因素比較法

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效考核的方法——平衡計(jì)分卡法。

　　42 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為(　)。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C.核心福利計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。

　　43 非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。因此選C。

　　44 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立(　)的，自應(yīng)當(dāng)汀立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協(xié)議

　　D.集體合同

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。

　　45 在績效改進(jìn)的方法中，卓越績效標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注點(diǎn)是(　)。

　　A.組織的管理理念

　　B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

　　C.組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程

　　D.沒有固定的，可以靈活多變

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效改進(jìn)的方法。六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率(選項(xiàng)B);ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程(選項(xiàng)C);標(biāo)桿超越的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變(選項(xiàng)D)。

　　46 勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由(　)予以支付。

　　A.訴訟者

　　B.被仲裁企業(yè)

　　C.財(cái)政

　　D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由來。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障�！�

　　47 勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)不包括(　)。

　　A.個別勞動關(guān)系

　　B.集體勞動關(guān)系

　　C.社會勞動關(guān)系

　　D.國際勞務(wù)關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)。勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系所構(gòu)成。

　　48 下列針對個人勞動力供給曲線的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時間

　　B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時問

　　C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動者減少閑暇時間

　　D.當(dāng)工資率上升的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則促使勞動者增加勞動力供給時間

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查個人勞動力供給曲線。當(dāng)工資率上升的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則促使勞動者減少勞動力供給時間。所以選項(xiàng)D錯誤。

　　49 根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是(　)。

　　A.富有彈性的

　　B.缺乏彈性的

　　C.單位單性的

　　D.無彈性的

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性一勞動力需求量變動%/工資率變動%=一5%/4%=一1.25。其絕對值大于1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。

　　50 若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則(　)。

　　A.新的均衡點(diǎn)左移

　　B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

　　C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

　　D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求曲線的移動對均衡位置的影響。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線右移時，均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。

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