31 下列因素中屬于智力因素的是(　)。

　　A.情緒

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.動機

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查智力因素與非智力因素。選項ACD屬于非智力因素。

　　32 工作設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，需要關(guān)注三個層面，其中不包括(　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)層

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.設(shè)計方法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計中需要注意的問題。工作設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計方法三個層面。

　　33 下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱為“法約爾模型”

　　B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

　　C.職能分工有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率

　　D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容。職能制組織結(jié)構(gòu)中各部門和各類人才實行專業(yè)分工，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率，所以選項D表述錯誤。

　　34 中國的職工民主參與制度，誕生于(　)。

　　A.I930年

　　B.1931年

　　C.I933年

　　D.1935年

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查中國職工民主參與的歷史演變。中國的職工民主參與制度，誕生于1933年。

　　35 一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的(　)。

　　A.經(jīng)濟性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查福利計劃的靈活性特征。

　　36 下述組織設(shè)計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是(　)。

　　A.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

　　B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

　　C.管理規(guī)范的設(shè)計

　　D.進行職能分析和職能設(shè)計

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織設(shè)計的程序。管理規(guī)范的設(shè)計是組織結(jié)構(gòu)的細化，它可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。

　　37 如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了(　)。

　　A.20元

　　B.24元

　　C.30元

　　D.35元

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性一勞動工時變動%/工資率變動%.也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]×100%，計算得出X=24(元)。

　　38 下列人力資源預(yù)測方法中，(　)是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.人員調(diào)配圖

　　D.馬爾科夫分析法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員調(diào)配圖的概念。

　　39根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是(　)。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.稀缺性

　　C.可替代性

　　D.可模仿性

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備四個條件：價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性，因此選B。

　　40 下列有關(guān)虛擬組織形式的描述.正確的是(　)。

　　A.規(guī)模較大，比較靈活，可以發(fā)揮主要職能的核心組織

　　B.決策集中化程度很低，同時部門化程度也很低或根本就不存在

　　C.公司管理人員對公司的主要職能活動具有有力的控制

　　D.“可以租用.何必擁有”是虛擬組織的實質(zhì)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查對虛擬組織形式的理解。虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或根本就不存在。其不足之處在于公司管理人員對公司的主要職能活動缺乏有力的控制。因此選項ABC錯誤。

　　相關(guān)推薦：

　　2014中級經(jīng)濟師《人力資源》考試教材變化對比

　　2014經(jīng)濟師《中級人力資源》鞏固習(xí)題及解析匯總

　　2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》強化試題及解析匯總