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    2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》深度測試題及解析(5)

    2014年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》深度測試題及解析”,方便廣大考生備考!
    第 1 頁:單項選擇題
    第 7 頁:多項選擇題
    第 9 頁:案例分析題

      21 如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境,喜歡口頭而非書面的信息.不喜歡困難的決策,則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于( )。

      A.行為型決策風(fēng)格

      B.概念型決策風(fēng)格

      C.指導(dǎo)型決策風(fēng)格

      D.分析型決策風(fēng)格

      參考答案:A

      參考解析:

      本題考查決策風(fēng)格的四類形式。決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境,喜歡口頭而非書面的信息,不喜歡困難的決策,這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于行為型決策風(fēng)格。因此選A。

      22 下列組織發(fā)展方法中,屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是( )。

      A.T團(tuán)體訓(xùn)練

      B.調(diào)查反饋

      C.質(zhì)量圈

      D.工作再設(shè)計

      參考答案:D

      參考解析:

      本題考查組織發(fā)展的方法。選項ABC屬于人文技術(shù)。

      23 下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯誤的是( )。

      A.收集資料為第一步

      B.制訂計劃在給予信心之前

      C.達(dá)成一致在探索可能之后

      D.給予信心屬于最后一步

      參考答案:C

      參考解析:

      本題考查績效輔導(dǎo)的步驟?冃лo導(dǎo)的步驟為收集資料一定好基調(diào)一達(dá)成一致一探索可能一制訂計劃一給予信心。

      24 下列關(guān)于退休年齡的說法,錯誤的是( )。

      A.男滿60歲

      B.女工人滿55歲,女干部滿50歲

      C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲

      D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲

      參考答案:B

      參考解析:

      本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。選項B的正確說法是女工人滿50歲;女干部滿55歲。

      25 下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是( )。

      A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

      B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系

      C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

      D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

      參考答案:D

      參考解析:

      本題考查勞動爭議的基本特征,主要有三點(diǎn),即選項ABC。

      26 《社會保險法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由( )按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)。

      A.職工

      B.國家

      C.用人單位

      D.用人單位和職工

      參考答案:D

      參考解析:

      本題考查失業(yè)保險制度!渡鐣kU法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。

      27 職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶( )領(lǐng)取企業(yè)年金。

      A.一次

      B.定期

      C.一次或定期

      D.不定期

      參考答案:C

      參考解析:

      本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。

      28 在人力資源規(guī)劃中,人力資源部門不涉及的工作是( )。

      A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

      B.制定人力資源目標(biāo)

      C.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求

      D.預(yù)測外部人力資源需求

      參考答案:A

      參考解析:

      本題考查人力資源部門的作用。人力資源部門不需要涉及的工作是制定企業(yè)戰(zhàn)目標(biāo)、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)。

      29 下列關(guān)于《社會保險法》內(nèi)容的表述錯誤的是( )。

      A.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

      B.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

      C.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不能參加規(guī)定的社會保險

      D.用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

      參考答案:C

      參考解析:

      本題考查各項社會保險制度的覆蓋范圍。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照法律規(guī)定參加社會保險。

      30 公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計劃是( )。

      A.晉升規(guī)劃

      B.配備規(guī)劃

      C.職業(yè)規(guī)劃

      D.繼任規(guī)劃

      參考答案:D

      參考解析:

      本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計劃。因此選D。

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