11 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)(　)原則。

　　A.公平

　　B.效率

　　C.激勵(lì)

　　D.引導(dǎo)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

　　12 下列關(guān)于德爾菲法的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.一般適合于人力總額的預(yù)測

　　B.參與專家人數(shù)一般不少于30人

　　C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為

　　D.為保證預(yù)測的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測必須提供精確地?cái)?shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的相關(guān)內(nèi)容。德爾菲法不要求精確，允許專家使用估計(jì)數(shù)字。因此選D。

　　13 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以(　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　D.停業(yè)整頓

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　14 行政復(fù)議申請人不服勞動(dòng)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定之日起(　)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查行政訴訟的起訴期限。

　　15 《社會(huì)保險(xiǎn)法》自(　)起施行。

　　A.2010年5月1日

　　B.2011年1月1日

　　C.201 1年7月1日

　　D.2011年10月1日

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布情況�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自2011年7月1日起實(shí)行。

　　16 如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照(　)原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。

　　A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合

　　B.過失責(zé)任

　　C.無過失責(zé)任

　　D.損害補(bǔ)償

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險(xiǎn)的無過失原則。

　　17 一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)的薪酬決策集中度比較高，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　18 在職業(yè)興趣類型中，(　)的人具有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運(yùn)用想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作。

　　A.現(xiàn)實(shí)型

　　B.藝術(shù)型

　　C.社會(huì)型

　　D.常規(guī)型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的藝術(shù)型。

　　19 進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對(　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資模型的假定。人力資本投資模型假定，人們在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較。

　　20 發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在(　)人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

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