71組織在培訓與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在(　)。

　　A.容易遭到管理層的反對

　　B.不愿意做任何的培訓與開發(fā)投資

　　C.培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

　　D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資

　　E.視培訓開發(fā)為一種開支，而不是一項投資

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查培訓與開發(fā)的決策誤區(qū)。管理者更愿意投資那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發(fā)課程，而不是不愿意做任何的培訓與開發(fā)投資。

　　72廣義的勞動關(guān)系的主體包括(　)。

　　A.員工

　　B.雇主

　　C.勞動成果

　　D.政府

　　E.勞動行為

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動關(guān)系的主體。在當代市場經(jīng)濟社會，員工和雇主以及他們的組織，構(gòu)成了狹義的勞動關(guān)系主體;廣義的勞動關(guān)系主體還包括政府。

　　73 下列關(guān)于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有(　)。

　　A.仲裁活動中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供

　　B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

　　C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，由勞動者本人負舉證責任

　　D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任

　　E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以選項C不選。

　　74 股票期權(quán)的局限性有(　)。

　　A.只能分享企業(yè)的當前收益

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

　　D.難以準確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

　　E.只適用于上市公司，且是成長性較好、股價成強勢上漲的上市公司

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查股票期權(quán)的局限性。股票期權(quán)突破了只分享當期收益的局限性，所以A選項不選。

　　75 在工作特征模型的核心維度中，可以使員工了解工作意義的維度有(　)。

　　A.反饋性

　　B.自主性

　　C.任務完整性

　　D.任務重要性

　　E.技能多樣性

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作特征模型中的五個核心維度。其中，技能多樣性、任務的完整性、任務的重要性使員工了解工作的意義;自主性賦予員工責任感;反饋使員工了解工作成果。

　　76 關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述.正確的有(　)。

　　A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

　　B.費時少，效率高

　　C.不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績評定較為客觀

　　E.應試者的心理壓力較大

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試，應試者的心理壓力較小。所以選項E不選。

　　77 人力資源管理者的直線職能包括(　)。

　　A.訓練員工掌握新的技能

　　B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

　　C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

　　D.在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

　　E.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作

　　參考答案：D,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的直線職能。選項A屬于直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)。選項BC屬于人力資源經(jīng)理的服務職能。

　　78 通常情況下，績效反饋面談的目的包括(　)。

　　A.向員工反饋績效考核結(jié)果

　　B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化

　　C.向員工傳遞組織遠景目標

　　D.弄清員工績效不合格的原因

　　E.為下一個績效周期工作的展開做好準備

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查績效反饋面談的目的。績效反饋面談的目的共有四點，即選項ACDE。選項B屬于績效反饋面談的作用。

　　79 2007年密歇根大學尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力，其包括(　)。

　　A.可信任的參與者

　　B.文化與變革的服務者

　　C.人才管理者/組織設(shè)計者

　　D.戰(zhàn)略設(shè)計師

　　E.戰(zhàn)略伙伴

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的六項角色。分別是：可信任的參與者，文化與變革的服務者，人才管理者/組織設(shè)計者，戰(zhàn)設(shè)計師，業(yè)務執(zhí)行者與商業(yè)盟友。

　　80 下列關(guān)于《社會保險法》內(nèi)容的表述正確的有(　)。

　　A.基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

　　B.工傷保險、失業(yè)保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工

　　C.生育保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

　　D.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應當參照規(guī)定參加我國的社會保險

　　E.被征地農(nóng)民按照國務院規(guī)定納人相應的社會保險制度

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查《社會保險法》的覆蓋范圍。工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工。

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