41 工傷保險費由(　)繳納。

　　A.我國政府

　　B.我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶

　　C.職工與企業(yè)一起

　　D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險的繳費。工傷保險條例規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

　　42 對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，(　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　C.非在職培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓(xùn)。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。

　　43 下列關(guān)于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的表述錯誤的是(　)。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系

　　D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

　　44 在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中。通常(　)。

　　A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關(guān)內(nèi)容。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素。

　　45 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是(　)。

　　A.知識

　　B.動機(jī)

　　C.技能

　　D.注意力

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員選拔常用具體預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。

　　46 下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述不正確的是(　)。

　　A.防止人員配置過剩或不足

　　B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的目標(biāo)之一是為所有的人力資源活動和體系提供療向和一致的標(biāo)準(zhǔn)。因此選D。

　　47 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過(　)小時的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.28

　　D.30

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工的概念。

　　48 根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對(　)更為滿意。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查路徑…目標(biāo)理論。羅伯特·豪斯指出，相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。

　　49 對有限理性模型的表述錯誤的是(　)。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意�；蛘邔ふ伊钊藵M意的結(jié)果

　　B.決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案

　　D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。

　　50 用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。

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