二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61 下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的有(　)。

　　A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)

　　B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　C.將資源組織起來以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢

　　D.實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略

　　E.適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查內(nèi)部成長戰(zhàn)的內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于外部成長戰(zhàn)的內(nèi)容。

　　62 下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有(　)。

　　A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)

　　B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對(duì)所有企業(yè)都有用

　　C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

　　E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

　　參考答案：B,E

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓(xùn)。一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)沒有用處時(shí)的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

　　63 關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有(　)。

　　A.知識(shí)

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.自我概念

　　E.動(dòng)機(jī)/需要

　　參考答案：A,B

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征模型的結(jié)構(gòu)。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識(shí)和技能。

　　64 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間具有(　)情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷。

　　A.不可抗力的出現(xiàn)

　　B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

　　C.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　E.某些客觀原因的存在

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間。選項(xiàng)AE屬于仲裁期間中止的情形。

　　65 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括(　)。

　　A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　B.提升自己的個(gè)人愿景

　　C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)

　　D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

　　E.單向溝通

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。選項(xiàng)AD屬于領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征。

　　66 下列關(guān)于各種績效考核方法的表述正確的是(　)。

　　A.標(biāo)桿超越法的可執(zhí)行性很好、評(píng)價(jià)誤差低，非常適合于績效反饋面談

　　B.關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本很低，但是可執(zhí)行性不高

　　C.不良事故評(píng)估法可以幫助企業(yè)避免員工工作失誤引起的巨大損失

　　D.排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法等主要是針對(duì)員工的整體績效水平給出比較

　　E.目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡都能提供一種組織績效的系統(tǒng)化解決方案

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查各種績效考核方法的比較。行為錨定法的可執(zhí)行性很好、評(píng)價(jià)誤差低，非常適合于績效反饋面談。

　　67 下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有(　)。

　　A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)

　　B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會(huì)面臨投資無價(jià)值回報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)

　　C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏安排方式

　　D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險(xiǎn)的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

　　E.特殊培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。特殊培訓(xùn)的成本不會(huì)全部都由企業(yè)來承擔(dān)，因?yàn)槠髽I(yè)自身的投資也會(huì)面臨投資無價(jià)值回報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)。所以選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。

　　68 與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)(　)。

　　A.靈活性

　　B.激勵(lì)性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查全面薪酬戰(zhàn)的特征…戰(zhàn)性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

　　69 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列(　)情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

　　A.患職業(yè)病的

　　B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

　　C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

　　D.醉酒導(dǎo)致傷亡的

　　E.自殘或者自殺的

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查不能認(rèn)定或視同工傷的情形。選項(xiàng)AB都屬于工傷，所以不選。

　　70 關(guān)于年薪制的陳述，正確的有(　)。

　　A.以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度

　　B.它是一種低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度

　　D.其確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營者會(huì)受到懲罰若計(jì)劃指標(biāo)超額完成會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)

　　E.年薪制可以把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查年薪制的相關(guān)內(nèi)容。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，所以選項(xiàng)B不選。年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，但未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營者不會(huì)受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)。所以選項(xiàng)D不選。

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