31 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的(　)倍向勞動者支付賠償金。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　32 西蒙將決策過程分為三個階段，依次是(　)。

　　A.設計活動——選擇活動一一智力活動

　　B.選擇階段——確認階段——發(fā)展階段

　　C.智力活動——設計活動——選擇活動

　　D.確認階段——發(fā)展階段——選擇階段

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查決策過程。西蒙認為決策過程可以分為三個階段，即智力活動、設計活動和選擇活動。

　　33 下列關于非全日制用工的表述錯誤的是(　)。

　　A.以小時計酬為主

　　B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工的相關內容。雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，因此選B。

　　34 按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的(　)角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理專家

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵者

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的角色。題干描述的是變革推動者的角色，因此選A。

　　35 各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的(　)。

　　A.部門結構

　　B.層次結構

　　C.職能結構

　　D.職權結構

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織結構內容中的職權結構。

　　36 下列工作設計方法中，(　)通常用于體力要求比較高的職位的工作設計。

　　A.生物型工作設計方法

　　B.機械型工作設計方法

　　C.直覺運動型工作設計方法

　　D.激勵型工作設計方法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查生物型工作設計方法。

　　37 在社會保險法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，應該(　)。

　　A.適用新的規(guī)定

　　B.適用舊的規(guī)定

　　C.適用上位法的規(guī)定

　　D.適用特別法的規(guī)定

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，

　　適用新的規(guī)定。

　　38 引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件是(　)。

　　A.社會保險內容

　　B.社會保險法律事實

　　C.社會保險金

　　D.社會保險法律規(guī)定

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律事實。社會保險法律規(guī)定是產生、變更、消滅社會保險關系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件。

　　39 下列勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的是(　)。

　　A.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　40領導的影響力主要來源于(　)。

　　A.個人的影響力

　　B.資歷和經驗

　　C.組織的正式任命

　　D.專門的技能或才能

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　領導的影響力主要來源于組織的正式任命。

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