21 強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員丁-參與，且以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之問的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是(　)。

　　A.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　B.拉克收益分享計(jì)劃

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查拉克收益分享計(jì)劃的概念。

　　22 在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是(　)。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　D.客戶中心戰(zhàn)略

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)下的薪酬管理。

　　23 關(guān)于女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素，表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.丁作機(jī)會(huì)的增加

　　B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

　　C.女性的相對(duì)工資率上升

　　D.離婚率的下降

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素。選項(xiàng)D的正確表述是離婚率的上升。

　　24 在績(jī)效考核過程中，考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績(jī)效，這種現(xiàn)象是(　)。

　　A.刻板印象

　　B.盲點(diǎn)效應(yīng)

　　C.近因效應(yīng)

　　D.首因效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題之一——首因效應(yīng)。

　　25 人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中(　)的假設(shè)。

　　A.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

　　B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

　　C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

　　D.企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資理論。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)”的假設(shè)。

　　26 職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在(　)的匹配上。

　　A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展

　　B.個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)

　　C.現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)與組織發(fā)展

　　D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)一放在個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)的匹配上的。

　　27 “任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(　)。

　　A.規(guī)范性

　　B.集權(quán)度

　　C.復(fù)雜性

　　D.穩(wěn)定性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個(gè)要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。

　　28 在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與現(xiàn)實(shí)型差異最大的是(　)。

　　A.研究型

　　B.藝術(shù)型

　　C.社會(huì)型

　　D.企業(yè)型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理滄。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處;而處在對(duì)角線上，則完全對(duì)立。現(xiàn)實(shí)型與社會(huì)型對(duì)稱，因此選C。

　　29 假如某人用10萬元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為(　)。

　　A.5%

　　B.10 %

　　C.11.5%

　　D.15 %

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查貼現(xiàn)率的計(jì)算。貼現(xiàn)公式：Bo=Bn/(1+r)n，其中，Bo=10萬元，Bn=11.5萬元，n=1，通過計(jì)算可得貼現(xiàn)率，r=15%。

　　30 下列面試方法中，比較適合于招聘中高級(jí)管理人員的是(　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.情景面試

　　D.半結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試比較適合于招聘中高級(jí)管理人員。結(jié)構(gòu)化面試包括行為事件面談法與情景面試兩種，一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中。半結(jié)構(gòu)化面試介于上述二者之間。

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