第71題 根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔的義務(wù)主要有(　　)。

　　A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動合同

　　C.為勞動者組建工會

　　D.按時足額支付勞動者工資及各項待遇

　　E.完成勞動任務(wù)

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔的義務(wù)主要有：為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及 工會依法開展的活動提供幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇; 保護勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;建立職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，并有計劃地 對勞動者進行職業(yè)培訓;依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇等。

　　第72題 用人單位對(　　)不服，不能申請行政復議。

　　A.人民法院做出的行政判決

　　B.勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論

　　D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)

　　E.勞動行政部門工傷認定決定

　　【正確答案】：A,B,C

　　【試題解析】：公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動者與用人 單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;勞動能力鑒定委員會的行為;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復議 的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第73題 下列適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有(　　)。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.跟隨者戰(zhàn)略

　　C.防御者戰(zhàn)略

　　D.探索者戰(zhàn)略

　　E.差異化戰(zhàn)略

　　【正確答案】：B,C,D

　　【試題解析】：組織在處于不同的環(huán)境中時，會選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭，通常他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。

　　第74題 組織是否愿意對人力資源進行投資，這主要取決于(　　)。

　　A.管理層的價值觀

　　B.對待風險的態(tài)度

　　C.企業(yè)目標

　　D.員工技能的性質(zhì)

　　E.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　【正確答案】：A,B,D,E

　　【試題解析】：目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，這主要取決于以下因素：(1)管理層的價值觀;(2)對待風險的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的可能性。

　　第75題 職位說明書由(　　)組成。

　　A.工作任務(wù)

　　B.工作描述

　　C.工作時間

　　D.工作規(guī)范

　　E.工作內(nèi)容

　　【正確答案】：B,D

　　【試題解析】：職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。

　　第76題 影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有(　　)。

　　A.現(xiàn)有員工素質(zhì)

　　B.經(jīng)濟因素

　　C.地理環(huán)境和競爭因素

　　D.人口統(tǒng)計趨勢

　　E.技術(shù)與設(shè)備條件

　　【正確答案】：B,C,D

　　【試題解析】：影響人力資源規(guī)劃制定的因素來自于組織內(nèi)部和組織外部兩個方面。外部環(huán)境因素包括：(1)經(jīng)濟因素;(2)政府影響因素;(3)地理環(huán)境和競爭因素;(4)人口統(tǒng)計趨勢。

　　第77題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是(　　)。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為管理部門的決策提供各種報告

　　C.確保組織對環(huán)境做出適當?shù)姆磻?yīng)

　　D.為績效評價提供標準

　　E.為其他人力資源管理活動提供信息

　　【正確答案】：A,B,E

　　【試題解析】：人力資源信息系統(tǒng)一般有三個職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動提供信息;(3)為管理部門的決策提供各種報告。

　　第78題 有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有(　　)。

　　A.決策者的態(tài)度

　　B.心理決定因素

　　C.社會壓力

　　D.項目的特點

　　E.組織的決定因素

　　【正確答案】：B,C,D,E

　　【試題解析】：有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個：項目的特點、心理決定因素、社會壓力和組織的決定因素。

　　第79題 關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有(　　)。

　　A.結(jié)果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

　　B.結(jié)果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標

　　C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

　　D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標

　　E.結(jié)果評估中的硬指標易于衡量和量化

　　【正確答案】：A,B,C,E

　　【試題解析】：結(jié)果如何是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評價指標，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。結(jié)果評估指標 包括硬指標和軟指標。硬指標包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括：工作習慣、工 作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

　　第80題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是(　　)。

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

　　B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。

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