單選題:
1、 各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。
A. 部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案:d
2、 成就感屬于需要層次理論中的( )。
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
3、 俱樂部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是( )。
A.對外部勞動力市場的開放程度高,內(nèi)部晉升競爭程度也高
B.對外部勞動力市場的開放程度高,而內(nèi)部晉升競爭程度低
C.對外部勞動力市場的開放程度低,內(nèi)部晉升競爭程度也低
D.對外部勞動力市場的開放程度低,而內(nèi)部晉升競爭程度高
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
4、 在了解一個人時,人們可能被這個人的某種突出特點(diǎn)所吸引,以至忽視了這個人的其他特點(diǎn)和品質(zhì),這種現(xiàn)象被稱為( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.月暈效應(yīng)
D.第一印象
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
5、 以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是( )。
A.德爾菲法
B.關(guān)鍵事件法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.上級估算法
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
6、 對培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評價的最好且最正規(guī)的方法是( )。
A.問卷調(diào)查法
B.控制實(shí)驗(yàn)法
C.觀察法
D.分析法
標(biāo)準(zhǔn)答案:b
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