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　　一、單選題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 (2012年)為了扭轉(zhuǎn)虧損，某家電生產(chǎn)企業(yè)將旗下的洗衣機事業(yè)部整體出售，這一做法表明該企業(yè)采取的戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.放棄戰(zhàn)略

　　B.暫停戰(zhàn)略

　　C.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

　　D.清算戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查緊縮戰(zhàn)中的放棄戰(zhàn)。放棄戰(zhàn)是將企業(yè)的一個或幾個主要部門轉(zhuǎn)讓、出賣或停止經(jīng)營。

　　2(2012年)獨立董事的職權之一是(　　)。

　　A.任免董事

　　B.解聘高級管理人員

　　C.制定公司董事的薪酬

　　D.提議召開董事會

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查獨立董事的職權。對于選項ABC獨立董事可以向董事會或股東大會發(fā)表獨立意見。

　　3(2012年)某企業(yè)設計薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額，該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是(　　)。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級法

　　C.計點法

　　D.因素比較法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)薪酬制度設計方法中職位等級法的概念。職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

　　4 (2011年)一方當事人(受托方)以技術知識為另一方(委托方)解決特定技術問題所訂立的合同是(　　)。

　　A.技術咨詢合同

　　B.技術服務合同

　　C.技術轉(zhuǎn)讓合同

　　D.技術開發(fā)合同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查技術服務合同的概念。

　　5 (2011年)企業(yè)愿景主要包括(　　)。

　　A.核心信仰和未來前景

　　B.核心信仰和企業(yè)哲學

　　C.企業(yè)哲學和企業(yè)定位

　　D.未來前景和企業(yè)定位

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)愿景的內(nèi)容。企業(yè)愿景包括核心信仰和未來前景兩部分。

　　6 (2011年)下列知識產(chǎn)權具體形式中，保護費用最高的是(　　)。

　　A.商標

　　B.專利

　　C.商業(yè)秘密

　　D.技術措施

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)知識產(chǎn)權的保護策。專利的保護費用最高，其次是商標、技術措施、商業(yè)秘密保護。

　　7 (2012年)物料需求計劃(MRP)系統(tǒng)的主要輸入信息是(　　)。

　　A.在制品凈生產(chǎn)計劃

　　B.生產(chǎn)調(diào)度計劃

　　C.主生產(chǎn)計劃

　　D.車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查物料需求計劃的主要輸入信息——主生產(chǎn)計劃、物料清單和庫存處理信息。

　　8(2011年)20世紀60年代以來，國際上出現(xiàn)了若干種具有代表性的技術創(chuàng)新過程模型，下圖表示的是(　　)的技術創(chuàng)新過程模型。

　　A.需求拉動

　　B.技術推動

　　C.一體化創(chuàng)新

　　D.系統(tǒng)集成與網(wǎng)絡相結(jié)合

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查六代具有代表性的創(chuàng)新過程模型。此圖代表的是需求拉動的創(chuàng)新過程模式。

　　9(2013年)下列績效考核方法中，為企業(yè)設計績效指標體系提供了以外部導向為基礎的全新思路的方法是(　　)。

　　A.平衡計分卡

　　B.標桿超越法

　　C.人員核查法

　　D.關鍵績效指標法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查績效考核方法中的標桿超越法。標桿超越法為企業(yè)設計績效指標體系提供了一個以外部導向為基礎的全新思路。

　　10 (2012年)品牌可以幫助消費者迅速找到所需要的產(chǎn)品，從而減少消費者在搜尋過程中花費的時間和精力。這體現(xiàn)了品牌的(　　)功能。

　　A.契約

　　B.導購

　　C.降低購買風險

　　D.個性展現(xiàn)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查品牌的導購功能。

　　【提示】此知識點新教材未涉及。

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