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第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
一、單項(xiàng)選擇題
1.個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是( )對(duì)員工報(bào)酬的影響。
A.企業(yè)規(guī)模
B.個(gè)人特征
C.職務(wù)
D.員工績(jī)效
2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是( )。
A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評(píng)價(jià)
3.企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行( )。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級(jí)劃分
D.工作分析
4.下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是( )。
A.因素比較法
B.職位分類(lèi)法
C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
5.能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是( )。
A.員工持股
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
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