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    2016年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)習(xí)題(6)

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      ◆寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是(  )。

      A.適用于所有類型的企業(yè)

      B.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

      C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

      D.有利于員工的職位晉升

      參考答案:B

      參考解析

      B與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支出扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。

      ◆下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的描述,錯(cuò)誤的是(  )。

      A.生產(chǎn)性能夠?yàn)槿祟惢蚪M織的生存和發(fā)展提供條件

      B.消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件

      C.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益

      D.消費(fèi)陛能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

      參考答案:C

      參考解析

      C人力資源的審查性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)型能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

      ◆借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式,屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的(  )。

      A.高度靈活模式

      B.投資模式

      C.參與模式

      D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

      參考答案:A

      參考解析

      A米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理的模式為?①互業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式;②投資模式;③參與模式;④高度靈活模式。其中高度靈活模式是借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問、人力資源管理的外包、靈活的雇傭關(guān)系、多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等。

      ◆根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論,屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是(  )。、

      A.樞紐特質(zhì)

      B.核心特質(zhì)

      C.次要特質(zhì)

      D.基本特質(zhì)

      參考答案:B

      參考解析

      B奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面:一是樞紐特質(zhì),也叫基本特質(zhì),它反映了一介人的主要情操和優(yōu)勢(shì)傾向。二是核心特質(zhì),它是人格的建筑構(gòu)件。三是次要特質(zhì),指不明顯,不受人注目,一致性和一般性較低的人格特質(zhì)。

      ◆下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是(  )。

      A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對(duì)面的討論來做決策

      B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候,團(tuán)體成員不需要匿名

      C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

      D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

      參考答案:D

      參考解析

      D德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)。

      ◆下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是(  )。

      A.工作流程圖

      B.組織結(jié)構(gòu)圖

      C.職位說明書

      D.職位配置圖

      參考答案:A

      參考解析

      A工作流程圖可以提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對(duì)流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要。

      ◆根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(  ),且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

      A.1個(gè)月

      B.3個(gè)月

      C.6個(gè)月

      D.1年

      參考答案:A

      參考解析

      A《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

      ◆下列關(guān)于周期性失業(yè)的描述,正確的是(  )。

      A.周期性失業(yè)的間隔期都在一年以內(nèi)

      B.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足

      C.建筑行業(yè)易受季節(jié)性波動(dòng)的影響,但對(duì)周期性波動(dòng)不敏感

      D.耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小

      參考答案:B

      參考解析

      B產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。

      ◆新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是(  )。

      A.直線職能的設(shè)置

      B.人力資源部門與其他部門合并辦公

      C.人力資源服務(wù)外包

      D.專家中心的設(shè)置

      參考答案:C

      參考解析

      C新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)表現(xiàn)為兩種形式:一是人力資源掛了共享服務(wù)中心,二是人力資源管理服務(wù)外包。

      ◆縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)(  )的規(guī)定。

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