1、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。

　　A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系

　　B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

　　D.參加志愿培訓的勞動者與培訓機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D根據(jù)勞動關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，同時也不在與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系之內(nèi)，所以不屬于勞動法的調(diào)整對象。

　　2、工作時間的主要表現(xiàn)形式是(　　)。

　　A.工作小時

　　B.工作日

　　C.月工作時間

　　D.年工作時間

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日

　　3 在市場經(jīng)濟中，當產(chǎn)品需求穩(wěn)定時，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()

　　A.同工同酬原則

　　B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　D.工會的談判力量

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B在競爭件經(jīng)濟中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

　　6 下列不屬于員工減壓措施的是

　　A.縮短工作時間，降低勞動強度

　　B.改善組織的工作環(huán)境和條件

　　C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

　　D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中，應(yīng)注意實行不定時工作制的領(lǐng)導者沒有加班收入。

　　關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()

　　A.觀察法通�？梢员容^全面和深入地了解工作要求

　　B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

　　C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

　　D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。

　　8 人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。

　　A.能動性

　　B.生產(chǎn)性

　　C.可變性

　　D.消費性

　　參考答案：C

　　參考解析

　　9、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然，挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當挑戰(zhàn)性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

　　下列加班情況中，屬于不支付加班費的是(　　)。

　　A.安排勞動者延長工作時間的(　　)。

　　B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的

　　C.領(lǐng)導者加班工作的

　　D.法定休息日安排勞動者工作的

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

　　10、下列關(guān)于團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。

　　A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類

　　B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失

　　C.下屬向上級匯報工作進展、反映問題和意見是上行溝通

　　D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　D橫向溝通的主要優(yōu)點和功能是加強彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。

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