亚洲综合AⅤ一区二区三区不卡,欧美成在线观看国产,老司机精品视频在线观看播放,精品久久国产免费

<dl id="2gmk4"><small id="2gmk4"></small></dl>
  • 首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
    您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 經(jīng)濟(jì)師考試 > 模擬試題 > 初級(jí)人力資源管理 > 正文

    2016年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)習(xí)題(3)

    考試吧整理“2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》練習(xí)題”,更多初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題,請(qǐng)微信搜索“考試吧經(jīng)濟(jì)師”或訪問考試吧經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)。

      點(diǎn)擊查看:2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)習(xí)題匯總

      1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(  )天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      A.3

      B.5

      C.20

      D.30

      參考答案:D

      參考解析

      D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

      2 績(jī)效考核結(jié)果不在(  )方面應(yīng)用。

      A.薪酬與獎(jiǎng)金的分配

      B.職務(wù)的調(diào)整

      C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

      D.培訓(xùn)與再教育

      參考答案:C

      參考解析

      C績(jī)效考核完成后,管理者不能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

      3 下列屬于就業(yè)歧視的是(  )。

      A.在區(qū)域自治的地方,用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者

      B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

      C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

      D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

      參考答案:C

      參考解析

      C在確定工資水平時(shí)要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資,這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性剮的勞動(dòng)者之間。

      4 用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

      A.勞動(dòng)合同訂立之日

      B.用工之日

      C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)之日

      D.就業(yè)登記之日

      參考答案:B

      參考解析:

      B《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。

      5 一般情況下,對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是(  )。

      A.情感承諾

      B.繼續(xù)承諾

      C.規(guī)范承諾

      D.經(jīng)濟(jì)承諾

      參考答案:D

      參考解析

      A情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績(jī)效。其中,情感性承諾最為重要,催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

      5 一般情況下,對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是(  )。

      A.情感承諾

      B.繼續(xù)承諾

      C.規(guī)范承諾

      D.經(jīng)濟(jì)承諾

      參考答案:D

      參考解析

      A情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績(jī)效。其中,情感性承諾最為重要,催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

      6 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括(  )。

      A.接受志愿技能培訓(xùn)

      B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

      C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

      D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

      參考答案:D

      參考解析

      D勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是:①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

      7 根據(jù)莫里斯的生活方式理論,下列說法中,錯(cuò)誤的是()。

      A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義

      B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小

      C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性

      D.價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬

      參考答案:B

      參考解析

      B莫里斯認(rèn)為價(jià)值一詞包含三種基本含義:一是指實(shí)際價(jià)值,指對(duì)不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向,即對(duì)不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實(shí)際方向;二是想象價(jià)值,是指局限于能夠預(yù)見后果的選擇行為,是個(gè)體認(rèn)為應(yīng)該采取的行為選擇;三是客體價(jià)值,強(qiáng)調(diào)價(jià)值對(duì)象本身的屬性。莫里斯認(rèn)為價(jià)值觀是一種對(duì)理想生活方式目標(biāo)的憧憬。

      8 由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為(  )。 A.摩擦性失業(yè)   B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)   C.季節(jié)性失業(yè)   D.周期性失業(yè)   參考答案:A   參考解析 A因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是由于以下三個(gè)方面的原因而產(chǎn)牛的:①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性:②信息不完善性;③尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯。

      9 下列關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求的影響的說法,正確的是()。

      A.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加

      B.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少

      C.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求量沒有影響

      D.當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

      參考答案:D

      參考解析

      D在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求。

      10勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(  )天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      A.3

      B.5

      C.20

      D.30

      參考答案:D

      參考解析

      D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

      相關(guān)推薦:

      2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

      2010-2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》真題及答案

      2016年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》知識(shí)重點(diǎn)匯總

      2009-2015經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》真題及答案解析

    在線課程
    2024年
    學(xué)考雙贏定制班
    63%學(xué)員選擇
    2024年
    學(xué)考雙贏黑卡班
    31%學(xué)員選擇
    2024年
    學(xué)考雙贏取證班
    6%學(xué)員選擇
    2024年
    專項(xiàng)提分班
    在線課程
    2024年
    學(xué)考雙贏定制班
    63%學(xué)員選擇
    2024年
    學(xué)考雙贏黑卡班
    31%學(xué)員選擇
    2024年
    學(xué)考雙贏取證班
    6%學(xué)員選擇
    2024年
    專項(xiàng)提分班
    學(xué) 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)
    拿分階段
    私教精講班
    強(qiáng)化學(xué)習(xí)
    提分階段
    重要考點(diǎn)提煉班
    沖刺密訓(xùn)
    搶分階段
    8套名師密押卷
    考前終極
    搶分階段
    通關(guān)必備200題
    考前3小時(shí)密訓(xùn)班
    專項(xiàng)班 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ):
    圖形/計(jì)算題專項(xiàng)
    專業(yè)課:
    案例專項(xiàng)專項(xiàng)
    ★★★
    三星題庫
    ¥680/年
    每日一練
    每日錯(cuò)題榜
    章節(jié)刷題
    ★★★★
    四星題庫
    ¥980/年
    真題題庫
    高頻?
    大數(shù)據(jù)易錯(cuò)
    ★★★★★
    五星題庫
    ¥1680/年
    通關(guān)必備200題
    名師密押8套卷
    教學(xué)資料 課程講義
    全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書
    人工助學(xué)服務(wù) 微信一對(duì)一
    班主任督學(xué)
    7×13陪伴模式
    老師微信
    一對(duì)一答疑
    定制服務(wù)
    無憂從容包
    無憂從容卡 ¥980
    專項(xiàng)突破班 ¥1360
    黑卡特權(quán) 不過退費(fèi)
    額外贈(zèng)送 贈(zèng)送2023年
    【教材精講班】
    贈(zèng)送2023年
    【教材精講班】
    贈(zèng)送2023年
    【教材精講班】
    課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
    套餐價(jià)格 全科:4680
    單科:2880
    全科:9880
    單科:5980
    全科:1580
    單科:880
    全科:1080
    單科:680
    文章搜索
    萬題庫小程序
    萬題庫小程序
    ·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
    ·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
    微信掃碼,立即獲取!
    掃碼免費(fèi)使用
    中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
    共計(jì)4343課時(shí)
    講義已上傳
    45766人在學(xué)
    中級(jí)財(cái)政稅收
    共計(jì)15課時(shí)
    講義已上傳
    26人在學(xué)
    中級(jí)工商管理
    共計(jì)4266課時(shí)
    講義已上傳
    13974人在學(xué)
    初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
    共計(jì)2062課時(shí)
    講義已上傳
    34382人在學(xué)
    初級(jí)人力資源
    共計(jì)1532課時(shí)
    講義已上傳
    3851人在學(xué)
    推薦使用萬題庫APP學(xué)習(xí)
    掃一掃,下載萬題庫
    手機(jī)學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
    版權(quán)聲明:如果經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@lyawyb.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
    Copyright © 2004- 考試吧經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
    京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
    在線
    咨詢
    官方
    微信
    掃描關(guān)注經(jīng)濟(jì)師微信
    領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
    報(bào)名
    查分
    掃描二維碼
    關(guān)注初級(jí)報(bào)名查分
    掃描二維碼
    關(guān)注中級(jí)報(bào)名查分
    看直播 下載
    APP
    下載萬題庫
    領(lǐng)精選6套卷
    萬題庫
    微信小程序
    幫助
    中心
    選課
    報(bào)名
    添加專屬老師
    領(lǐng)精品資料好禮