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　　1 、不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是()。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.需要巨大變革

　　C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

　　D.外部環(huán)境穩(wěn)定

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B適合采用外部招聘的企業(yè)特征是：①需要變革;②易變的外部環(huán)境。

　　2、在超市里，張某請(qǐng)求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購(gòu)買的商品;當(dāng)對(duì)方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼?qǐng)求。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為(　　)。

　　A."門前技巧"

　　B."滾雪球"

　　C."折扣技巧"

　　D."腳在門檻內(nèi)技巧"

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　D增加他人順從技巧中的"腳在門檻內(nèi)技巧"，即首先向他人提出一個(gè)較小的要求，在對(duì)方接受后，再提出一個(gè)較大的要求，那么新的要求被接受的可能性會(huì)增加。

　　3 、下列關(guān)于資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在其他條件不變的情況下，資本供給價(jià)格的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　B.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于效應(yīng)力量更大的那種效應(yīng)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C在產(chǎn)品需求、技術(shù)以及勞動(dòng)力供給條件不變的情況下，資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降，其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。

　　4 、高工資有助于帶來(lái)高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付(　　)的重要前提假設(shè)。

　　A.績(jī)效工資

　　B.效率工資

　　C.計(jì)件工資

　　D.計(jì)時(shí)工資

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資，而不是僅僅支付市場(chǎng)通行工資率，主要的一個(gè)假設(shè)是，高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。

　　5 關(guān)于小道消息的說法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

　　B.小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的

　　C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

　　D.小道消息可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

　　參考答案：C

　　參考解析

　　B小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個(gè)方面：向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息，還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴(kuò)散，有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語(yǔ)言，因此，有助于彌補(bǔ)管理者溝通中的失誤;可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

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