A.5年               B.8年

  　  C.10年              D.15年

32.勞動合同的解除（）。

　A.只能由單方解除

    B.只能通過雙方協(xié)商解除

　C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除

    D.以上都不對

33.訂立勞動合同的（）原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

　　A.平等自愿原則          B.協(xié)商一致原則

 　   C.和平共處原則          D.合法原則

34.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行（）制度。

　　A.先行調(diào)解            B.依法回避

    　C.一次性裁決          D.仲裁員和仲裁庭

35.工作分析的正確實話步驟是（）。

　�。�1） 收集與工作相關(guān)的背景信息

　�。�2） 確定工作分析信息的用途

　　（3） 同承擔工作的人共同審查收集到的工作信息

　�。�4） 選擇有代表性的工作進行分析

　�。�5） 編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　（6） 收集工作分析的信息

　　A.（2）（1）（3）（5）（4）（6） B.（2）（1）（4）（6）（3）（5）

　　C.（3）（5）（1）（2）（6）（4） D.（5）（4）（2）（1）（3）（6）

　　36.對表情的知覺可以劃分為三類（）。

　　A.面部表情知覺；內(nèi)心活動；身段表情知覺

　　B.面部表情知覺；身段表情知覺；言語表情知覺

　　C.面部表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語表情知覺

　　D.身段表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語表情知覺

　　37.（）是指組織為自己所確定的長遠性的主要目標與任務，以及為實現(xiàn)此目標及完成此任務而選擇的主要行動路線與方法。

　　A.組織規(guī)劃                B.組織戰(zhàn)略

    C.組織發(fā)展                D.組織設(shè)計

　　38.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱之為（）。

　　A.動態(tài)設(shè)計           B.靜態(tài)設(shè)計

    C.部門設(shè)計           D.職能設(shè)計

　　39.特質(zhì)理論認為領(lǐng)導是（）。

　　A.培養(yǎng)的           B.天生造就的

    C.開發(fā)的           D.選舉產(chǎn)生的

　　40.斯金納所提出的學習理論為（）。

　　A.經(jīng)典條件學習理論             B.操作條件學習理論

　　C.社會學習理論                 D.條件反射理論
　　　　　06經(jīng)濟師考試《人力資源》全真預測題及答案(2)