4.某企業(yè)正在對(duì)自己的銷售系統(tǒng)人力資源供給進(jìn)行分析和預(yù)鍘，從十年來銷售系統(tǒng)人力資源人員變動(dòng)情況的分析中，得到如下銷售系統(tǒng)人員變動(dòng)的矩陣表：

　　職務(wù)人員調(diào)動(dòng)概率離職率

　　銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員

　　銷售總監(jiān)0.8　　　0.2

　　銷售經(jīng)理0.10.70.1　0.1

　　業(yè)務(wù)主管　0.20.6　0.2

　　業(yè)務(wù)員　　0.10.60.3

　　去年該企業(yè)各類人員的期初數(shù)分別是2、20、60、150人。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　(1).該企業(yè)今年業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量預(yù)計(jì)為()人。

　　A.36

　　B.51

　　C.53

　　D.60

　　(2).下列對(duì)該企業(yè)采用的這種人力資源供給預(yù)測(cè)方法的表述正確的有()。

　　A.這種方法是一種應(yīng)用廣泛的定性預(yù)測(cè)方法

　　B.它是用來預(yù)測(cè)具有時(shí)間間隔的時(shí)間點(diǎn)上，各類人員分布狀況的方法

　　C.周期越長(zhǎng)，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來人員變動(dòng)情況就越準(zhǔn)確

　　D.該方法可以用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理，因而具有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展前景

　　(3).該企業(yè)今年對(duì)銷售經(jīng)理的需求量為30人，該企業(yè)應(yīng)該()。

　　A.從業(yè)務(wù)員中提拔

　　B.從銷售經(jīng)理中安排

　　C.從離職人員中篩選

　　D.從外部招聘

　　(4).企業(yè)如果采取內(nèi)部招聘的方式招聘銷售總監(jiān)，它的不足之處在于()。

　　A.會(huì)造成員工的不滿和效率的降低

　　B.容易導(dǎo)致近親繁殖

　　C.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

　　D.不利于工作創(chuàng)新