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2024年中級經(jīng)濟師考試考前沖刺備考干貨匯總

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　　考點：工傷保險

　　一、原則

　　1.無過失責任原則。

　　2.損害補償原則。

　　3.預防、補償和康復相結合的原則。

　　二、用人單位的責任(要點)

　　1.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;

　　原用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構變更登記。

　　2.承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

　　3.職工被借調期間受傷害，原用人單位承擔，與借調單位可約定補償辦法。

　　4.職工(包括非全日制就業(yè)人員)在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)，各單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受傷時工作單位承擔工傷保險責任。

　　三、工傷認定范圍

　　1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;

　　3.在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4.患職業(yè)病的;

　　5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　四、視同工傷

　　1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在 48 小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　五、不得認定或視同工傷

　　1.故意犯罪;

　　2.醉酒或者吸毒;

　　3.自殘或者自殺。

　　六、工傷認定申請

　　1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　3.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定的決定。

　　七、工傷保險待遇

　　1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12 個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過 12 個月。

　　2.遺屬待遇

　　職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補償金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

　　3.因工外出發(fā)生事故或下落不明，從事故發(fā)生當月起 3 個月內照發(fā)工資，從第 4個月起停發(fā)工資。生活有困難的，可預支一次性傷亡補助金的 50%。

　　4.工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

　　八、停止享受工傷保險的情形

　　1.喪失享受待遇條件的;

　　2.拒不接受勞動能力鑒定的;

　　3.拒絕治療的。

　　考點：失業(yè)保險

　　1.領取條件

　　(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 1 年;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè);

　　(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。

　　2.停止領取的情況

　　(1)重新就業(yè)的;

　　(2)應征服兵役的;

　　(3)移居境外的;

　　(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(5)無正當理由，拒不接受介紹的工作或提供的培訓的。

　　3.失業(yè)待遇

　　(1)失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿 1 年不足 5 年的，領取保險金的期限最長為 12 個月。

　　(2)累計繳費滿 5 年不足 10 年的，領取保險金的期限最長為 18 個月。

　　(3)累計繳費 10 年以上的，領取保險金的期限最長為 24 個月。

　　(4)重新就業(yè)再失業(yè)，繳費時間重新算，領取期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的期限合并計算，最長不超過 24 個月。

　　4.失業(yè)登記

　　(1)用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起 15 日內告知社會保險經(jīng)辦機構。

　　(2)失業(yè)人員應持本單位為其出具的終止或解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。

　　(3)失業(yè)保險金領取自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　5.保險關系轉接

　　職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

　　3.勞動報酬爭議的仲裁時效

　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制;勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起 1 年內提出。

　　第二，受理

　�、僦俨梦瘑T會收到申請之日起 5 日內，認為符合受理條件的，應當受理，并向申請人出具受理通知書。

　�、诓环�合受理條件的，5 日內出具不予受理通知書。

　　③受理申請后，5 日內將申請書副本送達被申請人。被申請人 10 日內提交答辯書。

　　④受理后，發(fā)現(xiàn)不應當受理的，應當撤銷案件，并自決定撤銷案件后 5 日內，書面通知當事人。

　　⑤對勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　第三，回避

　　仲裁員有下列情形之一，應當回避：

　　①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

　�、谂c本案有利害關系的;

　�、叟c本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

　　第四，仲裁費用

　　勞動爭議仲裁不收費。

　　第五，仲裁案卷

　　仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于 5 年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于 10 年。

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