(1)自愿原則
(2)民主說服原則

爭議協(xié)商

(1)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
(2)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出網(wǎng)應(yīng)的，視為不愿協(xié)商
(3)協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書面約定延長期限

爭議調(diào)解

(1)企業(yè)應(yīng)該設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成
(2)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申清
(3)調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對于屬于勞動(dòng)爭議受理范嗣且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理；不屬于爭議范圍或一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄。并書面通知申請人
(4)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申清之口起15日內(nèi)結(jié)束

法律效力

(1)生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請
(2)僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理
(3)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

仲裁員

條件：
(1)曾任審判員的
(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的
(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的

時(shí)效期間

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為l年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算

時(shí)效中斷

有下列情形之一的，時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：
(1)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的
(2)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的
(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

時(shí)效中止

因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期問申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算

受理

(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由
(2)對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書
(3)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
(4)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行
(5)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當(dāng)事人

反申請

被申清人可以在答辯期間提出反申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人

裁決

(1)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束
(2)案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日
(3)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

回避

仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
(2)與本案有利害關(guān)系的
(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

終局裁決

下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議
(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

效力

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對依法終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力

費(fèi)用

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)

仲裁管轄

(1)實(shí)行地域管轄
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議
(2)申請人選擇
申請人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請
(3)勞動(dòng)合同履行地管轄
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

仲裁案卷

仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于l0年