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    2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》最新應(yīng)試指南(15)

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    第 1 頁(yè):考情分析
    第 2 頁(yè):考點(diǎn)一 勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同法律關(guān)系
    第 4 頁(yè):考點(diǎn)二 集體合同與集體協(xié)商
    第 5 頁(yè):考點(diǎn)三 勞動(dòng)規(guī)章制度
    第 6 頁(yè):考點(diǎn)四 勞務(wù)派遣和非全日制用工

      考點(diǎn)二 集體合同與集體協(xié)商

      (一)集體合同

      集體合同

    概念

    (1)又稱(chēng)為集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議.是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度
    (2)在我國(guó),主要由工會(huì)(或職工推薦的代表)代表職工與企業(yè)通過(guò)平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題,協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議

      續(xù)表

    特征

    (1)是一種勞動(dòng)協(xié)議,本質(zhì)上反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系,是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議,它以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)
    (2)是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議,即一方是用人單位,另一方是全體勞動(dòng)者
    (3)必須是書(shū)面合同,其生效要經(jīng)過(guò)特定程序

    簽訂主體

    由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒(méi)有工會(huì)的,由職工代表與企業(yè)簽訂

    簽訂

    簽訂程序

    (1)集體協(xié)商協(xié)商代表①
    (2)提出集體協(xié)商要求
    (3)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論
    (4)集體合同的審查
    (5)集體合同生效
    (6)集體合同的效力

    爭(zhēng)議處理

    (1)因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的,勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
    (2)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟;尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

      注:①職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。

      【例5·單選題】集體合同的特點(diǎn)之一就是勞動(dòng)者一方必須以(  )的身份出面,集體合同才能成立。

      A.職工個(gè)人

      B.自然人代表

      C.工會(huì)或職工代表

      D.法人代表

      【答案】C

      【解析】本題考查集體合同的簽訂主體。集體合同的重要特點(diǎn)之一就是勞動(dòng)者一方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面,集體合同才能成立。

      【例6·單選題】因(  )發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

      A.簽訂集體合同

      B.履行集體舍同

      C.終止集體合同

      D.中止集體合同

      【答案】B

      【解析】本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議.經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

      (二)集體協(xié)商

      集體協(xié)商

    概念

    (1)又稱(chēng)為集體談判,是一種由單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過(guò)程
    (2)在我國(guó),指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問(wèn)題,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為

    特征

    (1)是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判
    (2)是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判
    (3)結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中
    (4)本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系
    (5)國(guó)家在其中起調(diào)解作用
    (6)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)①

      續(xù)表

    內(nèi)容

    (1)勞動(dòng)報(bào)酬
    (2)工作時(shí)間:工時(shí)制度;加班加點(diǎn)辦法;特殊工種的工作時(shí)間;勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
    (3)休息休假:日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法;不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;其他假期
    (4)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
    (5)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
    (6)女職工和未成年工特殊保護(hù)
    (7)職業(yè)技能培訓(xùn)
    (8)勞動(dòng)合同管理
    (9)獎(jiǎng)懲
    (10)裁員
    (11)集體合同期限
    (12)變更、解除集體合同的程序
    (13)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法
    (14)違反集體合同的責(zé)任
    (15)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

      注:①我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定:“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。”

      【例7·多選題】下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有(  )。

      A.集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

      B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判

      C.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中

      D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

      E.國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用

      【答案】ABCE

      【解析】本題考查集體協(xié)商的特征。集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,所以選項(xiàng)D不選。

      【例8·單選題】我國(guó)《集體合同規(guī)定》中規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起(  )年以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

      A.2

      B.3

      C.4

      D.5

      【答案】D

      【解析】本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定:“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同!

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