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    2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》最新應(yīng)試指南(12)

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    第 1 頁:考情分析
    第 2 頁:考點一 經(jīng)濟中的勞動力供給總量
    第 3 頁:考點二 勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
    第 4 頁:考點三 家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給周期
    第 5 頁:考點四 勞動力需求曲線
    第 6 頁:考點五 勞動力需求彈性與派生需求定理
    第 7 頁:考點六 勞動力市場的均衡與非均衡

      考點二 勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

      (一)勞動力供給曲線

      【例2·單選題】工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(  )。

      A.勞動力供給時間減少

      B.勞動力供給時間增加

      C.勞動力供給人數(shù)減少

      D.勞動力供給人數(shù)增加

      【答案】A

      【解析】本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。

      【例3·單選題】工資率的上升導(dǎo)致(  )增加。

      A.非勞動收入

      B.閑暇的機會成本

      C.勞動力需求

      D.勞動力供給

      【答案】B

      【解析】本題考查工資率的相關(guān)內(nèi)容。工資率的上升提高了消費閑暇的機會成本,因為現(xiàn)在如果多從事一個小時的市場工作,能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資,因此現(xiàn)在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價更高了。

      【例4·單選題】工資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致(  )。

      A.勞動力供給時間減少

      B.勞動力供給時間增加

      C.勞動力供給人數(shù)減少

      D.勞動力供給人數(shù)增加

      【答案】B

      【解析】本題考查工資率的替代效應(yīng)。工資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間增加。

      (二)勞動力供給彈性

      勞動力供給彈性

    概念

    勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度,一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來表示

    公式

    供給彈性
    =勞動工時變動%/工資率變動%
    =(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)%

    數(shù)值

    通常工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長,因而勞動力的供給彈性一般為正

    富有彈性

    (1)彈性>1
    (2)工時變動百分比大于工資率變動百分比

    缺乏彈性

    (1)彈性<1
    (2)工時變動百分比小于工資率變動百分比

    類型

    單位彈性

    (1)彈性一1
    (2)工時變動百分比等于工資率變動百分比

    無彈性

    工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動(垂直供給曲線)

    無限彈性

    在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力(水平供給曲線)

      【例5·單選題】如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲,這類勞動者的勞動力供給時間增加了15%,他們原來的工資水平是每小時25元,那么現(xiàn)在的工資水平是(  )元。

      A.25.3

      B.26.7

      C.30

      D.32.5

      【答案】D

      【解析】本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%,也即0.5=15%/[(X-25)/25]×100%,計算可得X=32.5(元)。

      【例6·單選題】某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6,如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%,則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會(  )。

      A.增加3%

      B.減少3%

      C.增加1.2%

      D.減少1.2%

      【答案】C

      【解析】本題考查勞動力供給彈性的計算。勞動力供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%,勞動工時變動0.4=勞動力供給彈性×工資率變動0.4=0.6×2%=1.2%。由于工資率是上漲的,所以勞動力供給是增加1.2%。

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