| 第 1 頁：考情分析 |
| 第 2 頁：考點(diǎn)一 戰(zhàn)略性薪酬管理 |
| 第 3 頁：考點(diǎn)二 薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) |
| 第 4 頁：考點(diǎn)三 獎(jiǎng)金 |
| 第 5 頁：考點(diǎn)四 員工福利 |
| 第 6 頁：考點(diǎn)五 特殊群體的薪酬管理 |
| 第 7 頁：考點(diǎn)六 薪酬成本的控制及企業(yè)人工成本 |
考點(diǎn)二 薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
(一)薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟
薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟
|
薪 |
(1)明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件 (5)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) | |
|
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及 |
(1)恒定絕對(duì)級(jí)差法：即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之問的差相等 | |
|
確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率 |
(1)技能水平較低的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要小一些，而技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要大一些 | |
|
薪 |
確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度 |
薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值) |
|
確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊 |
(1)兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間沒有交叉重疊或重疊很小，意味著相鄰薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異過大 | |
(二)新的薪酬體系的應(yīng)用
“紅圈職位”：變動(dòng)后的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。此時(shí)不能降低原有薪酬。否則就可能激起員工的不滿情緒。在新的薪酬體系剛執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留這部分員工的原有薪酬，對(duì)于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金額，可以采用津貼或保留工資的形式處理，但這種形式不能長期存在。因此企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適當(dāng)?shù)穆毼簧先ァ?/P>
【例2·單選題】職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級(jí)之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做( )。
A.恒定絕對(duì)級(jí)差法
B.變動(dòng)差異比率法
C.變動(dòng)級(jí)差法
D.恒定差異比率法
【答案】B
【解析】本題考查變動(dòng)差異比率法的概念。
【例3·單選題】在薪酬等級(jí)的變化幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則( )。
A.薪酬變動(dòng)率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小
【答案】C
【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟——確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
相關(guān)推薦：
2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試教材變化對(duì)比
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專項(xiàng)提分班 |
||
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專項(xiàng)提分班 |
||
| 學(xué) | 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
| 強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點(diǎn)提煉班 | |||||
| 練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
| 背 | 考前終極 搶分階段 |
通關(guān)必備200題 | ||||
| 考前3小時(shí)密訓(xùn)班 | ||||||
| 專項(xiàng)班 | 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)： 圖形/計(jì)算題專項(xiàng) |
|||||
| 專業(yè)課： 案例專項(xiàng)專項(xiàng) |
||||||
| ★★★ 三星題庫 ¥680/年 |
每日一練 |
|||||
每日錯(cuò)題榜 |
||||||
章節(jié)刷題 |
||||||
| ★★★★ 四星題庫 ¥980/年 |
真題題庫 |
|||||
高頻常考 |
||||||
大數(shù)據(jù)易錯(cuò) |
||||||
| ★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年 |
通關(guān)必備200題 |
|||||
名師密押8套卷 |
||||||
| 教學(xué)資料 | 課程講義 | |||||
| 全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書 | ||||||
| 人工助學(xué)服務(wù) | 微信一對(duì)一 班主任督學(xué) 7×13陪伴模式 |
|||||
| 老師微信 一對(duì)一答疑 |
||||||
| 定制服務(wù) 無憂從容包 |
無憂從容卡 ¥980 | |||||
| 專項(xiàng)突破班 ¥1360 | ||||||
| 黑卡特權(quán) | 不過退費(fèi) | |||||
| 額外贈(zèng)送 | 贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
|||
| 課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
| 套餐價(jià)格 | 全科:￥4680 單科:￥2880 |
全科:￥9880 單科:￥5980 |
全科:￥1580 單科:￥880 |
全科:￥1080 單科:￥680 |
||
下載
