考點二　人員甄選的預測因素

　　(一)勝任特征模型

　　勝任特征模型

　　【例2·多選題】根據(jù)勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括(　　)。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　【答案】ADE

　　【解析】本題考查勝任特征模型。選項BC屬于表層的勝任特征。

　　【例3·單選題】根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是(　　)。

　　A.人格特質(zhì)

　　B.動機/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　【答案】 D

　　【解析】本題考查勝任特征冰山圖。根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是知識、技能。

　　(二)目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素

　　目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素

　　【例4·多選題】在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預測因素有(　　)。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質(zhì)

　　D.注意力

　　E.人格

　　【答案】ACE

　　【解析】本題考查人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預測因素。選項BD屬于智力因素。

　　【例5·單選題】以概念及其關系的方式儲存和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為(　　)。

　　A.動機

　　B.技能

　　C.知識

　　D.社會角色

　　【答案】C

　　【解析】本題考查知識的概念。知識是指以概念及其關系的方式儲存和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)，是對某一職業(yè)領域中有用信息的組織與利用。

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