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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》最新應(yīng)試指南(5)
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考點(diǎn)六 人力資源規(guī)劃的綜合平衡
人力資源規(guī)劃的綜合平衡
不平衡情況 |
采取措施 |
|
供給小于需求 |
(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員(最為直接的方法) |
|
供給大于需求 |
(1)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點(diǎn) |
|
結(jié)構(gòu)性失衡 |
(1)進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，來彌補(bǔ)那些空缺的職位 |
【例13·多選題】當(dāng)人力資源供給小于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有( )。
A.從外部雇傭人員
B.提高現(xiàn)有人員的工作效率
C.延長勞動(dòng)時(shí)間
D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包
E.擴(kuò)大經(jīng)營
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源不足時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)E屬于人力資源過剩時(shí)采取的措施。
供需平衡的方法比較
方法 |
速度 |
員工受傷害的程度 |
|
裁員 |
快 |
高 |
|
減薪 |
快 |
高 |
|
降級 |
快 |
高 |
續(xù)表
方法 |
速度 |
員工受傷害的程度 |
|
工作分享或工作輪換 |
快 |
中等 |
|
提前退休 |
慢 |
低 |
|
自然減員 |
慢 |
低 |
|
再培訓(xùn) |
慢 |
低 |
【例14·單選題】在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點(diǎn)是( )。
A.速度慢，員工受傷害的程度低
B.速度慢，員工受傷害的程度高
C.速度快，員工受傷害的程度低
D.速度快，員工受傷害的程度高
【答案】A
【解析】本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點(diǎn)是速度慢，員工受傷害的程度低。
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