考點(diǎn)四　人力資源需求預(yù)測的方法

　　人力資源需求預(yù)測的方法

　　續(xù)表

　　注：

　　①定量預(yù)測法：又稱為統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，指的是通過對某些商業(yè)要素進(jìn)行預(yù)測從而決定勞動力隊(duì)伍的大小。

　�、诙ㄐ灶A(yù)測法：又稱作判斷法，是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法，該方法依賴的是人的經(jīng)驗(yàn)、智力和判斷能力，而不是數(shù)字處理能力。

　　【例8·多選題】在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是f)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時(shí)間序列分析法

　　【答案】AD

　　【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測方法。選項(xiàng)BCE都屬于定量分析方法。

　　【例9·單選題】關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)見的片面性

　　B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

　　C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

　　【答案】D

　　【解析】本題考查德爾菲法。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　【例10·單選題】當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.時(shí)間序列分析法

　　D.回歸分析法

　　【答案】B

　　【解析】本題考查比率分析法的概念。比率分析法即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法。

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