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    2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》最新應(yīng)試指南(4)

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    第 1 頁:考情分析
    第 2 頁:考點一 戰(zhàn)略管理理論
    第 3 頁:考點二 戰(zhàn)略性人力資源管理
    第 4 頁:考點三 不同戰(zhàn)略的人力資源需求
    第 5 頁:考點四 人力資源管理者的角色
    第 6 頁:考點五 人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工
    第 7 頁:考點六 人力資源管理部門的績效評估

      考點四 人力資源管理者的角色

      (一)人力資源管理者的四種角色

      (二)六項高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力

      高綾效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力


    可信任的參與者

    受人尊敬且能夠被人接受,能夠提出自己的觀點,有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)。是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素

    文化與變革的服務(wù)者

    應(yīng)該尊重傳統(tǒng)文化并幫助公司設(shè)計塑造新文化

    人才管理者/組織設(shè)計者

    人才管理和組織設(shè)計工作的專家

    戰(zhàn)略設(shè)計師

    強調(diào)把組織內(nèi)部變革和外部客戶期望聯(lián)系起來的能力

    業(yè)務(wù)執(zhí)行者

    商業(yè)盟友

    促進企業(yè)經(jīng)營成功而管理組織內(nèi)部日常人事工作的能力

      【例10·單選題】按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是(  )。

      A.變革推動者

      B.戰(zhàn)略伙伴

      C.管理專家

      D.員工激勵者

      【答案】 A

      【解析】本題考查人力資源工作者的角色。按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

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