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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》難度分析
一、教材結(jié)構(gòu)(2013版教材)
|
教材結(jié)構(gòu) |
主要內(nèi)容 |
章名 |
|
第一部分 |
組織行為學(xué) |
1. 組織激勵(lì) 2. 領(lǐng)導(dǎo)行為 3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化 |
|
第二部分 |
人力資源管理 |
4. 戰(zhàn)略性人力資源管理 5. 人力資源規(guī)劃 6. 工作分析 7. 人員甄選 8. 績(jī)效管理 9. 薪酬福利管理 10. 培訓(xùn)與開發(fā) 11. 勞動(dòng)關(guān)系 |
|
第三部分 |
勞動(dòng)力市場(chǎng) |
12. 勞動(dòng)力市場(chǎng) 13. 人力資本投資理論 |
|
第四部分 |
勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 |
14. 社會(huì)保險(xiǎn)法律 15. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) 16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 17. 社會(huì)保險(xiǎn) 18. 法律責(zé)任與執(zhí)法 |
二、教材各章內(nèi)容考情分析
|
序號(hào) |
章 名 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
年均 |
|
1 |
組織激勵(lì) |
7 |
6 |
14 |
16 |
11.4 |
|
2 |
領(lǐng)導(dǎo)行為 |
11 |
14 |
9 |
6 |
8.6 |
|
3 |
組織設(shè)計(jì)與組織文化 |
8 |
15 |
8 |
14 |
11.2 |
|
4 |
戰(zhàn)略性人力資源管理 |
14 |
7 |
6 |
5 |
7.6 |
|
5 |
人力資源規(guī)劃 |
9 |
8 |
5 |
8 |
8.2 |
|
6 |
工作分析 |
4 |
7 |
6 |
6 |
7.2 |
|
7 |
人員甄選 |
5 |
11 |
17 |
4 |
9.2 |
|
8 |
績(jī)效管理 |
13 |
5 |
16 |
8 |
9.4 |
|
9 |
薪酬福利管理 |
8 |
15 |
10 |
16 |
11.6 |
|
10 |
培訓(xùn)與開發(fā) |
5 |
4 |
3 |
4 |
3.8 |
|
11 |
勞動(dòng)關(guān)系 |
---- |
---- |
--- |
9 |
9 |
|
12 |
勞動(dòng)力市場(chǎng) |
19 |
16 |
16 |
15 |
17 |
|
13 |
人力資本投資理論 |
5 |
7 |
8 |
8 |
6.6 |
|
14 |
社會(huì)保險(xiǎn)法律 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0.6 |
|
15 |
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) |
23 |
5 |
8 |
11 |
12 |
|
16 |
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 |
1 |
1 |
7 |
6 |
3.6 |
|
17 |
社會(huì)保險(xiǎn) |
4 |
15 |
7 |
3 |
8.2 |
|
18 |
法律責(zé)任與執(zhí)法 |
3 |
4 |
0 |
1 |
2 |
三、考試特點(diǎn)
1.考試題型
|
題 型 |
題數(shù)（個(gè)） |
每題（分） |
合計(jì)（分） |
|
一．單選題 |
60 |
1 |
60 |
|
二．多選題 |
20 |
2 |
40 |
|
三．案例分析題 |
20（4-6個(gè)大案例） |
2 |
40 |
|
合 計(jì) |
100 |
--- |
140 |
2.答題要求
|
題 型 |
要 求 |
|
一．單項(xiàng)選擇題 |
每題有4個(gè)備選項(xiàng)，只有1個(gè)最符合題意 |
|
二．多項(xiàng)選擇題 |
每題有5個(gè)備選項(xiàng)，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則） |
|
三．案例分析題 |
由單選和多選組成，但只有4個(gè)備選項(xiàng)。其中：多項(xiàng)選擇題錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則） |
3.試題特點(diǎn)
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大，一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng)，挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)。總的原則：?jiǎn)芜x題無論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。
2013-11真題(單選)
1.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是( )。
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作帶來的社會(huì)地位
C.工作帶來的成就感
D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)
【答案】B
【解析】本題考查外源性動(dòng)機(jī)。外源性動(dòng)機(jī)員工更看重工作所帶來的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。
◇ 多選題
通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多，較細(xì)。
●依照前面陳述的“答題要求”，做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來，對(duì)于沒有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)。
●可以采用排除法、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。
例：2013-11真題(多選)
80.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是( )。
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害的
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/P>
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
【答案】ABD
【解析】本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。它包括：① 因犯罪或違反治安管理傷亡的 ② 醉酒導(dǎo)致傷亡的 ③ 自殘或自殺的。
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| 強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點(diǎn)提煉班 | |||||
| 練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
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| 背 | 考前終極 搶分階段 |
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