一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí)，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。
工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。
(1)所謂規(guī)模效應(yīng)，又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。
原理：工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 —→ 勞動(dòng)力需求下降
(2)工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升時(shí)，企業(yè)勢(shì)必會(huì)更多地依賴資本來進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動(dòng)力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。
原理：工資率上升 —→ 增加資本需求，減少勞動(dòng)力需求
工資率下降 —→ 增加勞動(dòng)力需求，減少資本需求
工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以，工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向，只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)。
二、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理
(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為：
η=勞動(dòng)力需求變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)/(△W/W)
η的值為負(fù)數(shù)，但經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。
(1)|η|>1時(shí)，富有彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，工資總量就會(huì)下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。
(2)|η|<1時(shí)，缺乏彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度，工資總量就會(huì)上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。
(3)|η|=1時(shí)，單位彈性。
(二)派生需求定理 希克斯——馬歇爾
影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素：
�、僮罱K產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所引起產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性也越大。
�、谝靥娲碾y易度。其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。
�、燮渌a(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大。
④產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重�？偝杀緞趧�(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。
(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如是正值，即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系;如是負(fù)值，說明是總互補(bǔ)關(guān)系。
相關(guān)推薦：2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)匯總
2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》學(xué)習(xí)筆記匯總
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專項(xiàng)提分班 |
||
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專項(xiàng)提分班 |
||
| 學(xué) | 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
| 強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點(diǎn)提煉班 | |||||
| 練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
| 背 | 考前終極 搶分階段 |
通關(guān)必備200題 | ||||
| 考前3小時(shí)密訓(xùn)班 | ||||||
| 專項(xiàng)班 | 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)： 圖形/計(jì)算題專項(xiàng) |
|||||
| 專業(yè)課： 案例專項(xiàng)專項(xiàng) |
||||||
| ★★★ 三星題庫 ¥680/年 |
每日一練 |
|||||
每日錯(cuò)題榜 |
||||||
章節(jié)刷題 |
||||||
| ★★★★ 四星題庫 ¥980/年 |
真題題庫 |
|||||
高頻�？� |
||||||
大數(shù)據(jù)易錯(cuò) |
||||||
| ★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年 |
通關(guān)必備200題 |
|||||
名師密押8套卷 |
||||||
| 教學(xué)資料 | 課程講義 | |||||
| 全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書 | ||||||
| 人工助學(xué)服務(wù) | 微信一對(duì)一 班主任督學(xué) 7×13陪伴模式 |
|||||
| 老師微信 一對(duì)一答疑 |
||||||
| 定制服務(wù) 無憂從容包 |
無憂從容卡 ¥980 | |||||
| 專項(xiàng)突破班 ¥1360 | ||||||
| 黑卡特權(quán) | 不過退費(fèi) | |||||
| 額外贈(zèng)送 | 贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
|||
| 課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
| 套餐價(jià)格 | 全科:￥4680 單科:￥2880 |
全科:￥9880 單科:￥5980 |
全科:￥1580 單科:￥880 |
全科:￥1080 單科:￥680 |
||
下載
