一、中級經(jīng)濟師人力資源考試在職培訓及其基本類型

　　(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓

　　對于工人的技能學習來說，在職培訓都是最普遍、最主要的方式。

　　(二)在職培訓的類型

　　分成兩大類：一般在職培訓和特殊在職培訓。二者差別主要在于員工通過培訓所學得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。

　　對一般培訓和特殊培訓的區(qū)分至少有以下兩個方面的意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓付費;二是更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工。

　　二、在職培訓的成本與收益及其安排

　　(一)在職培訓的成本與收益

　　成本包括三方面：在職培訓所需要的直接成本開支;受訓者參加培訓的機會成本;利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。

　　收益則主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率提高上面。

　　(二)在職培訓投資的成本及收益安排

　　1、一般培訓的成本與收益分攤方式：由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。

　　2、特殊培訓的成本和收益安排：先分攤成本后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。

　　三、在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響

　　大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。企業(yè)對繼續(xù)雇傭受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇傭沒有受到專門訓練的工人更感興趣。接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓。個人的人力資本投資隨著年齡的增加而減少。

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