一、中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源工資分配的概念

　　是勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。

　　二、工資的構(gòu)成形式及基本原則

　　勞動(dòng)報(bào)酬從構(gòu)成形式上分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼

　　(一)計(jì)時(shí)工資。按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。月工資、日工資制、小時(shí)工資制。特點(diǎn)：操作簡單，適用任何企業(yè)和工種

　　(二)計(jì)件工資。按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。特點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果直接聯(lián)系起來。

　　(三)獎(jiǎng)金。支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(四)津貼和補(bǔ)貼。為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

　　1.特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外消耗而設(shè)的津貼，如礦上井下津貼 .

　　2.特殊的勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。

　　3.為特種保健要求而設(shè)的津貼。

　　(五)延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

　　1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動(dòng);工作日是法定節(jié)日的，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》學(xué)習(xí)筆記匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》重點(diǎn)歸納匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》預(yù)習(xí)講義匯總