第四節(jié)　勞動爭議處理

　　一、勞動爭議處理的法律依據(jù)

　　考點：勞動爭議處理制度。

　　我國勞動爭議處理的主要法律規(guī)范是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。其他法律依據(jù)還有《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　二、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)★★

　　考點：勞動爭議當(dāng)事人及其享有的權(quán)利、義務(wù);勞動爭議舉證責(zé)任及劃分。

　　(一)勞動爭議當(dāng)事人

　　1.當(dāng)事人

　　勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的企業(yè)與職工。特殊情形：

　　(1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　(2)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

　　(3)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　(4)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

　　2.第三人

　　3.代理人

　　(二)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利(P246)

　　(三)勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)(P247)

　　(四)勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任★★

　　在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。

　　1.用人單位舉證責(zé)任

　　2.仲裁庭確定舉證責(zé)任

　　3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任

　　在訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　【例題·多選題】(2008年)在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

　　[答案]CD

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