5.被派遣勞動者的權(quán)利

　　(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　(3)被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第38條的違法情形時，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

　　6.用工單位的法定義務(wù)

　　(1)用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用;

　　(2)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

　　(3)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(4)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(5)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(6)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;

　　(7)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　7.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利

　　8.勞務(wù)派遣崗位的范圍

　　一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　9.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　(二)非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

　　(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(5)非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(6)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　【例題1·單選題】(2008年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照( )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　[答案]A

　　【例題2·單選題】(2008年)非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過( )日。

　　A.7　　　　　　　B.10

　　C.15　　　　　　 D.30

　　[答案]C

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